企業情報詳細

伊丹産業株式会社

イタミサンギョウ

最終更新日2020/10/21

  • 暮らしの「当たり前」を支える会社

暮らしの「当たり前」を支える会社

  • 当社は「地域の人々に貢献したい」というポリシーのもと、人々の生活に必要不可欠な4つの事業を展開しています。ライバルに無い強みをもち、ガス事業部ではLPガス集中管理システム「ACU24」の開発導入、石油事業部では災害対応型ステーションの整備、米穀事業部では業界初のISO22000認証取得による安心・安全の伊丹米の提供、モバイル事業部では移動式販売を実施している等、安心・安全な暮らしを支えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
入社後、約3年間、LPガスの営業をしていました。主な仕事の内容は、お客様から器具の調子が悪いと連絡があった際に、買い替えをお勧めしたり、修理の手配をさせていただいたりすることです。ガスが良いとおっしゃるお客様に、ガスファンヒータをお薦めした際には、灯油を入れる手間がなく、臭いもしないと喜んでいただきました。このように、ガス機器を選ばれるお客様がいることが、本当に励みになります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    4つの事業部それぞれがオリジナルの強みをもっているのが当社です。ガス事業部では、業界に先駆けたLPガス集中管理システムで、24時間365日お客様の安心な暮らしをサポート、石油事業部では、停電時でも給油可能な災害対応型ステーションに注力、米穀事業部では、安全性とおいしさにこだわって日本の主食をサポート、モバイル事業部では、移動型店舗を導入するなど、常に時代のニーズに合わせたサービスを提供しています。

  • 会社の社会貢献

    経済復興に大きな役割を担ってきた生活エネルギー源「LPガス」

    現在LPガスは全国総世帯数の約43%、約2400万世帯もの家庭で利用され、公共施設・ホテル・レストラン等での業務用燃料、タクシーや一般向けLPガス車等自動車用燃料として、幅広く利用されています。将来的にも、新たな技術開発により、用途を拡大し続けていくことが予想されているほか、最新の調査では、LPガスは石油・天然ガス等に比べてCO2などの排出量が少ないクリーンエネルギーとしても注目されています。

  • 会社の理念

    全社員が「和」の精神のもと、心をひとつにしています。

    当社の社是は「和」。地域社会になくてはならない企業として、地域の皆様との「和」を何よりも大切に、日々、安心安全のサービスを提供しています。また、それだけでなく、社内での「和」も重んじています。上司・部下・先輩・後輩・同期全員が、当社グループの一員として、お客様により満足していただけるよう、一丸となって業務に取り組んでいます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 伊丹産業株式会社
(イタミサンギョウカブシキガイシャ)
業種 石油、ガス、物流、卸売、商社
事業内容 ◆ガス事業部
LPガス・都市ガスの安定供給に加え、省エネニーズに応える家庭用燃料電池「エネファーム」や「太陽光発電」等、環境性能の高い製品を提供
◆石油事業部
京阪神を中心とした約50店舗のSS(サービスステーション)の運営
◆米穀事業部
安心・安全を掲げた自社ブランド「伊丹米」の全国販売
◆モバイル事業部
情報の要である携帯端末の新しい仕組みでの販売
設立 1948年01月15日
創業 1948年01月15日
資本金 5000万円
従業員数 1486名 (女:173名、男:1313名)
売上高 1104億円(2019年12月期)
代表者 代表取締役社長  北嶋 一郎(キタシマ イチロウ)
本社所在地 〒664-8510
兵庫県伊丹市中央5丁目5番10号 
本社電話番号
事業所所在地 丹後、中丹、南丹、山城、京都府外(兵庫県・大阪府・滋賀県・奈良県・三重県・岡山県・石川県 他)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります