企業情報詳細

特別養護老人ホームやすらぎの杜

トクベツヨウゴロウジンホームヤスラギノモリ

最終更新日2020/05/29

入居者の人権を尊重する安心とやすらぎの介護

  • 社会福祉法人やすらぎ福祉会は、2015年春に設立され、京田辺市で当ホームを運営しています。地域の方々に、最期のひと時まで安心してこの街で過ごしていただき、この施設が「終の棲家でよかった」と思っていただけるよう、スタッフ一同励んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 37

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当ホームは、環境面にも十分配慮した、完全個室ユニット型の介護老人福祉施設です。人は誰しも年を重ねるごとに、何らかの形で介護が必要になります。高齢者一人ひとりが、老いる中にも誇りと充足感を持てるよう、また、住み慣れたこの地域で、日々の生活に満足し、安心していただけるよう、一所懸命お手伝いさせていただきます。、
先輩からのメッセージ

早く業務を覚えられるよう、スタッフ一人ひとりに合わせて指導してもらえますので、安心してお仕事できます。ステップアップもできる職場です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    院内保育園があり、子育て中の方も安心して働いていただけます。介護職員、介護補助職員には、処遇改善手当が9月~3月の間支給されます。介護職正社員で、年間23万円~32万円支給します(2019年実績)。

  • 会社の自慢

    緑豊かな環境の中、年間を通して四季を感じることができます。部屋は明るく、自然に囲まれた施設でゆったりとくつろげる開放的な居住空間となっています。4階にあるテラスでは、外の自然あふれる景観を楽しむことができ、夏には、地域の花火大会などのイベントも楽しめます。

  • 会社の理念

    【基本理念】
    利用者の人権を尊重し、常に利用者の立場に立って、安心とやすらぎの介護を提供します。
    【経営理念】
    永きにわたってこの街の地域福祉に貢献できるよう健全運営に努め、利用者・家族・職員すべての幸せを目指します。

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人やすらぎ福祉会
(シャカイフクシホウジンヤスラギフクシカイ)
業種 医療、福祉
事業内容 特別養護老人ホーム運営
従業員数 82名 (女:61名、男:21名)
代表者 理事長  石丸 寿美子(イシマル スミコ)
本社所在地 〒610-0315
京都府京田辺市同志社山手二丁目1番2 
本社電話番号
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります