企業情報詳細

大同硝子興業株式会社

ダイドウガラスコウギョウ

最終更新日2020/06/30

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  • 京都ものづくり企業ナビ

For The Next Generation

  • 当社は、70年以上も前に、会社名にもあるとおり、硝子製品を扱う問屋として創業しました。その後、時代の変化に伴い、取り扱い製品も硝子製品からプラスチック製品に変え、現在では、食品・学校教材・美容・日用品など、約150種類以上の多品種成形を行っています。当社の京都工場で生まれた製品は、全国の百貨店やスーパーマーケット、学校など、日常生活の至るところで活躍しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 10
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社の取扱う製品は、時代の変化、すなわち皆様のライフスタイルに影響されます。そのため、モノづくりの古き良き伝統だけを大切にしていても、市場のニーズを勝ち取ることはできません。当社は、創業以来、常にそのニーズを追求し続け、変化と進化を繰り返しています。
「古き良き伝統を尊重し、新しい変化と進化を歓迎するモノづくり現場」で、私達と一緒に仕事をしませんか。
(代表取締役社長 鈴木 健史)
先輩からのメッセージ

プラスチック製品の製造は、近年ファクトリーオートメーション化が進んでいます。その点で、当社の業務は、まだまだ機械に人が寄り添ったスタイルで、一見古めかしい印象を受けます。しかしながら、プラスチック成形も、その他のものづくりと同様、製品に表情があります。その表情の細かい変化を感じるためには、人の感性が欠かせません。先輩たちが長年培った経験を学びながら、新しい仕事にもチャレンジできる職場です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社には、大きく2つの技術部門があります。1つは、製品を機械で生み出す「成形部門」。もう1つは、成形部門が生み出した製品の検査・仕上げを行う「仕上部門」です。各部門の従業員は、関わった製品が自分の家族の手元に届くイメージをもち、「たった1つの不良品も世に出さない」という意識で、シンプルでありつつも、奥の深い作業に日々取り組んでいます。

  • 会社の自慢

    当社の何よりの自慢は、京都工場で働く従業員(人財)です。外国人を含め、下は20歳代から、上は70歳代まで、バラエティー豊かな従業員が、日々それぞれのプライドをもって業務を進めています。勤続年数20年超の従業員も多く、“仲良く”“楽しく””長く”勤められる社風が自慢です。当社は、人から人へ、会社の文化・技術を伝承しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 大同硝子興業株式会社
(ダイドウガラスコウギョウカブシキガイシャ)
業種 製造、プラスチック
事業内容 ●プラスチック製品の製造   ●プラスチック製品の二次加工
 ・射出成形            ・仕上作業
 ・中空成形            ・検品作業
 ・真空成形
創業 1945年11月
資本金 9000万円
従業員数 65名 (女:36名、男:29名)
売上高 11億円(2019年04月期)
代表者 代表取締役社長  鈴木 健史(スズキ タケシ)
本社所在地 〒530-0047
大阪府大阪市北区西天満2丁目6番8号 堂ビル内
本社電話番号
本社FAX番号 06-6365-8907
事業所所在地 山城、京都府外(大阪府大阪市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります