企業情報詳細

株式会社ファイブM

ファイブエム

最終更新日2021/03/03

  • ウェルネス体操授業風景

  • こども器械体操授業風景

あらゆる年齢層にこころとからだの健康を!

  • 『ファイブM』は、1歳3ヶ月から一生涯にかけての運動を提案します。未就園児クラスでは元気な身体づくりを。幼児・小学生クラスでは器械体操でスポーツの基礎づくりを。あらゆるスポーツのプロを目指す小・中・高校生はジュニア姿勢矯正・体幹トレーニングクラスを。大人の方には腰痛・膝痛・肩こり・ダイエット・ストレッチ・ストレス解消・リハビリ等、目的に合わせたウェルネス体操でこころもからだも健康体へ導きます!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 林 晃平

ファイブMの理念は体操指導・教育サービスを通じて、皆様の健康管理に携わり、社会の健康と平和に貢献し、こころとからだの健康をクリエイトする事です。ビジョンは「あらゆる年齢層に健康と平和を創造する」です。
日々健康で過ごせる当たり前の幸せを維持する為に、ファイブMでは皆様の一歩に寄り添っています。
この理念に共感し、ビジョンを達成する為に、強い想いを持った仲間にお会いできる日を楽しみしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    補助力が我が社の強み!

    我が社には、老若男女さまざまな年齢層の方が、様々な症状や目的を持って通って頂いています。お客様によりご満足頂くため、集団授業の中でも個別カリキュラムで、一人ひとりに合った補助や指導を行っております。常にお客様の立場で、身になり、心となって、対話し共感し、アドバイス、コーチング、ティーチングを使い分け、よりレベルの高い健康を提案し続けます。

  • 会社の自慢

    慰安旅行にて

    私たちは技術的な勉強のほか、人間性を高める勉強も重要視しています。各部門別に分かれた勉強会の他、月に一度は全部門参加の対話型勉強会で人間性を高め、さらにコミュニケーションを図っています。私達は一つのコミュ二ティーとして、仕事上だけでなくお互いの私生活のことまで、様々な角度から皆で協力して問題解決を図っています。そこから生まれた絆の深さが、我が社の自慢です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ファイブM
(カブシキガイシャファイブエム)
業種 教育、こども、イベント、スポーツ、その他(健康)
事業内容 ・ウェルネス体操指導(成人オリジナル健康体操)
・ジュニア姿勢矯正・体幹トレーニング指導
・こども器械体操指導
代表者 林 晃平(ハヤシ コウヘイ)
本社所在地 〒600-8492
京都府京都市下京区四条烏丸西入る月鉾町55 四条ISビル3~6F
本社電話番号
事業所所在地 上京区、下京区、西京区
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります