企業情報詳細

人間力を駆使し、次の高みを目指し続ける!

  • 私たちOSO株式会社は、平成22年9月設立の大変若い会社ですが、物流を通じて社会に貢献できるよう、社員一同心を一つにして頑張っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 7
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「安全はお客様に対する最大のサービス」と考え、安全第一をモットーに、また品質の向上に努め、お客様から信頼される会社を目指して努力を重ね、時代がどのように変わっていっても必要とされる会社になるよう、挑戦していきます。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    平成22年9月に設立

    関西を中心に全国各地へ様々なメーカーの商品配送や中小ロッドの混載便での配送を行っています。設立時から乗務しているベテラン運転手が多く、どのような商品配送でも対応できる自信を持っています。

  • 会社の特色

    様々な物流ニーズに対して即座に対応!

    お客様の様々な物流ニーズに対して即座に対応できる管理体制を整え、お客様とともに成長するソリューションパートナーです。地場、中距離輸送から長距離輸送まで。積み合わせ輸送や特殊品輸送などあらゆるニーズに対応します。

  • 会社の社会貢献

    エコドライブで環境に配慮します

    京都議定書の採択から15年以上が経過し、温暖化防止や二酸化炭素の削減など、環境配慮に対する社会的責任はますます大きくなってきています。当社では独自で環境方針を掲げ、全社をあげてエコドライブに取り組んでいます。

  • 会社の理念

    ≪当社の基本理念=基本的価値観+目的≫人間力(Human Power)
    人間力を駆使し、次の高みを目指し続ける! 人間力とは何か? 自らが考え行動する!

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 OSO株式会社
(オーエスオーカブシキガイシャ)
業種 運輸、倉庫
事業内容 一般貨物自動車運送事業
設立 2010年09月17日
資本金 2000万円
従業員数 130名
売上高 18億1300万円(平成28年度)
代表者 取締役社長  新田 勝彦(ニッタ カツヒコ)
本社所在地 〒614-8253
京都府八幡市岩田西玉造77 
本社電話番号
本社FAX番号 075-972-6622
事業所所在地 伏見区、山城、京都府外(兵庫県、愛知県、福岡県、茨城県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります