企業情報詳細

明日のリサイクルを考えるトータルメンテナンスグループ

  • 創業50余年となるドラムづくりのパイオニア「ミナト」は、現在この業界において、シェア・技術力ともにNo.1に成長しました。「ミナト」は今、トータルメンテナンスグループとして可能性の翼を広げようとしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 4
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    充実した設備と十分な敷地面積。どんなニーズにも対応できる生産力。経験から生まれた独自のノウハウ。熟練の技術、判断力。常に効率を考えた技術開発。パイオニアだからこそのドラムづくりの全てに先行。圧倒的シェアにより安定供給を可能にしています。

  • 会社の自慢

    昭和32年、創業者・田中章雄が学生時代からの親友とともにスタートし、わずか6名だった社員数も現在は51名まで増加。売上も年々増大してきています。中小企業ですが、顧客は大手電線メーカーが多く、堅調な受注・出荷で業績は安定しており、安心して定年まで働ける会社です。

  • 会社の特色

    昭和60年代、多角経営の第一段として工事事業部を新設しました。トータル・メンテナンスという新しい経営発想を軸に、社名も「株式会社ミナト」と改称し、メンテナンスという新分野に挑みはじめました。
    平成になってからはライニング工事で数多くの実績を残し、今後さらなる躍進を遂げようとしています。

  • 会社の社会貢献

    木製再生ドラムの製造・販売により、限りある資源の再生化・リユースを実施、社会に貢献しています。それにより、CSR(企業の社会的責任)を果たしています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ミナト
(カブシキガイシャミナト)
業種 製造、小売、その他(電線用木製再生ドラム製造・販売)
事業内容 電線用木製再生ドラム製造・販売
設立 1964年02月27日
資本金 6200万円
従業員数 51名
代表者 代表取締役  田中 匡(タナカ タダシ)
本社所在地 〒233-0016
神奈川県横浜市港南区下永谷3-3-1 
本社電話番号
本社FAX番号 045-822-5364
事業所所在地 山城、京都府外(長野県、神奈川県、埼玉県、宮城県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります