企業情報詳細

新熱電塗装工業株式会社

シンネツデントソウコウギョウ

最終更新日2020/07/07

「品質」「技術」の向上は「会社の要」

  • 2017年4月に産声を上げたばかりの新設工場で、周りは竹林や貯水池に囲まれた穏やかな環境です。新しい工場で新しい仲間と工場の立ち上げにご協力ください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 障がい者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    国内では大阪・兵庫・京都、海外では中国に、合わせて5工場を保有する塗装メーカーです。京都工場では主に建設機械部品の塗装を行っています。
    弊社は、専門知識や資格習得には力を入れていますので、自身のスキルUPをお考えの方は、お気軽にご相談ください。

  • 会社の自慢

    VOCの抑制、CO2削減など塗装における環境負荷の低減に積極的に取り組むためISO14001の認証を取得しました。シンナーリサイクルや塗着効果の向上など、塗装工法開発、設備改善により、企業として保全活動を推進しています。

  • 会社の理念

    創業から半世紀、変わりゆく時代の中でも変わらぬ思いで、より高度で高品質な製品作りを追求していくことが私たちの信念です。「錆びない」「朽ちない」「色褪せない」、完全無欠な表面処理(塗装)の確立を目指し、お客様に満足していただける製品を提供し続ける事が使命であると考えています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 新熱電塗装工業株式会社
(シンネツデントソウコウギョウカブシキガイシャ)
業種 製造、その他(塗装)
事業内容 ○精密塗装 ○耐熱塗装 ○防汚・抗菌塗装 ○大型箱物・重量物塗装 ○粉体塗装 ○アッセンブリー
創業 1961年01月
資本金 3000万円
従業員数 250名
売上高 37億円(2016年12月期)
代表者 代表取締役  細川 博(ホソカワ ヒロシ)
本社所在地 〒570-0056
大阪府守口市寺内町2丁目7番27号 富士火災守口ビル5階D室
本社電話番号
本社FAX番号 06-4250-9100
事業所所在地 山城、京都府外(大阪府、兵庫県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります