企業情報詳細

第3の塾として教育を支える

  • 「科学の学校」実験はかせの『空気砲の実験』

    当塾では受験指導はもちろんですが、理科の実験を1992年から京都で初めて取り入れ、技術大国日本を支える未来の科学者を輩出できるよう、地域の教育に貢献しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業時は民家の2階、夢には描きましたが、私塾としてここまで成長するとは現実として捉えていませんでした。当時の事を思うと感慨深いものがあります。予備校や学習塾は受験制度の上に成り立っています。しかし、私はそれに疑問を抱いていました。本当の教育に近づけないか。そのため幼児教室(小学受験を前提としていない)や理科実験教室を開設しました。今では6部門。受験専門の分野でも、人間教育の本質は堅持しています。
先輩からのメッセージ
育星舎との出会いは求人媒体を通してでした。入江代表との面接の時のことはよく覚えています。今はないですが、髭を生やしておりました。京都大学法学部の先輩であるということを知り、驚きました。入社してからは自由に働かせてもらっています。中学受験や高校受験での実績を認められ、現在Vキャンパスという大学受験部門の責任者として育星舎グループの一翼を担っています。やり甲斐のある仕事に感謝しています。

アピールポイント

  • 会社の理念

    育星舎グループとしては世襲を全く考えていません。塾長となれば、指導はもちろんですが、運営のほうも大事になってきます。独立してもやっていけるように代表である入江を中心に私塾運営全般にわたり研究をしており、またグループにおいて良い意味で切磋琢磨しています。自分に任された部門・教室については、グループ内企業として独立できます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社 育星舎
(カブシキガイシャ イクセイシャ)
業種 教育、その他(学習塾)
事業内容 育星舎グループの運営
■中学受験教育『入江塾』
■自然科学教育『科学の学校』
■大学受験教育『Vキャンパス』
■進学受験教育『伸学会』
■個人適性教育『個別α』
■知能発達教育『マナ英才学院』
設立 1994年03月01日
創業 1983年07月01日
従業員数 60名 (女:19名、男:41名)
代表者 入江 篤志(イリエ アツシ)
本社所在地 〒603-8332
京都府京都市北区大将軍川端町97番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-463-4455
事業所所在地 北区、左京区、中京区、西京区、伏見区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります