企業情報詳細

株式会社テクノ北山

テクノキタヤマ

最終更新日2019/11/18

安定、正社員募集、幅広い年齢層で募集

  • 安定した経営基盤が自慢の、常に進化し続ける企業で仕事を一緒にしましょう!! 若年層からベテランまで幅広く活躍しています。菅工事の仕事全般から、NHK収納業務まで、多職種で人材を募集しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 4
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
営業経験が全くない未経験の仕事で、最初は不安でしたが全く問題なくスタートできました。先輩社員のしっかりとした指導、NHK社員の指導のおかげで、今ではお客様とお会いするのが楽しみになってきました。業務の方もメリハリがあって、しっかり働いて、オフの時はしっかり休むというところにも惹かれました。是非一緒に働きましょう!!

アピールポイント

  • 会社の強み

    起業以来、管工事業務一筋に頑張って社会に貢献してきた中で築き上げてきた信用・信頼が揺るぎない確かなものとなり、景気に左右されない安定した業績を築いています。新たな事業としてNHK収納取次業務も展開し、より安定した企業になっています。

  • 会社の自慢

    10代から40代後半の幅広い社員構成で、高齢化による労働力の低下や仕事量の減少の影響が少ないのが弊社の良いところです。また、世代ごとの役割もわかりやすく、チームワークも良好です。世代を超えて何でも相談できる環境なので、仕事もプライベートも充実しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社テクノ北山
(カブシキガイシャテクノキタヤマ)
業種 建築、設備、プラスチック、その他(NHK収納取次業務、管工事業)
事業内容 新築現場や改修現場の衛生の配管や器具付け、空調の機器取付や配管工事を行っています(民間の工事が中心です)。作業場所は主に京都市内です。
新規事業として、NHKとパートナー協定を結び、収納取次業務も行っています。
設立 2002年04月01日
創業 2002年04月01日
資本金 500万円
従業員数 13名 (女:0名、男:13名)
代表者 代表取締役社長  北山 智貴(キタヤマ トモキ)
本社所在地 〒615-0052
京都府京都市右京区西院清水町154-4  
本社電話番号
本社FAX番号 075-313-3626
事業所所在地 右京区
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります