企業情報詳細

株式会社池下設計

イケシタセッケイ

最終更新日2020/03/13

君の描いた図面が全国のビッグプロジェクトを成功させてゆく

  • 弊社は、建築施工図のパイオニアとして、主要顧客であるゼネコン各社をはじめ、日本全国で高い信頼を得てきました。また、経営方針に「社員満足度の向上」を掲げ、社員が働きやすい環境づくりにも取組んでいます。現在、新しい事業所を増やす事業計画を実行中で、2016年4月には京都市に新たな事業所を開設しました。地図に残るような建築物に携わり、業務をやり遂げる達成感と充実感は、何ものにも変えがたい喜びがあります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

建設業界は、高齢化や若者離れによる人材不足が深刻化する中で、生産性の向上が至上命題となっています。IoT(インターネット・オブ・シングス)やBIM(ビルディング・インフォメーション・モデリング)といった新たな取り組みも生まれており、弊社の主力事業であり、建物の品質向上には必要不可欠である施工図も、今後ますます重要になってくると思われます。業界の発展に、更に大きく貢献したいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    あなたがこれまでに培ってきた技術や経験を活かせる場所が、弊社には必ずあります。各支店(東京本店含む)では、大手のゼネコンや設計事務所等から依頼された業務をメインに行っており、お客様は名だたる企業、法人や官公庁がほとんどですので、安心して働いていただけます。また、大型プロジェクトや最新の建築技術に携われるチャンスも数多く、キャリアアップも図れます。

  • 会社の自慢

    弊社には、これまでの社員教育で培った独自の社員研修システムであるIkeshita Self-Learning System(ISL)があります。このシステムには、膨大な資料や図面が蓄積されており、実践力が身に付くとともに、インターネット環境さえあれば、自主学習が可能です。AutoCADの基本操作、建築施工図の基本知識、建築施工図の実務作図、各CAD検定試験対策など、さまざまな分野を用意しています。

  • 会社の社会貢献

    2007年より、全国の教育機関と連携して、学校では学べない実務的な技術訓練を学生や一般の技術者に実施しています。また、就職支援の公的訓練や公的試験制度における審査機関として、スキルアップや再就職支援活動を実施してきました。さらに、海外教育機関への奨学資金援助も行っています。

  • 会社の理念

    弊社は、多くの情報と知恵から生まれる技術とサービスで建造物に関わる全ての人々の満足を追求します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社池下設計
(カブシキガイシャイケシタセッケイ)
業種 建設、建築、その他(建築設計・CADオペ・施工管理・設計監理・施工図)
事業内容 □建築設計・設計監理(意匠、構造、設備) □耐震診断・設計
□生産設計業務(建築施工図、仮設計画図) □製作図作成業務
□施工管理業務(建築工事、設備工事)   □CAD図面作成・データ管理
□建築CADセルフラーニングシステムの開発およびそれを駆使した教育・販売
設立 1981年05月01日
創業 1973年10月01日
資本金 5000万円
従業員数 627名 (女:197名、男:430名)
売上高 46億9000万円(2020年03月期)
代表者 代表取締役  池下 潤(イケシタ ジュン)
本社所在地 〒166-0004
東京都杉並区阿佐谷南1丁目17番18号 池下ビル
本社電話番号
事業所所在地 中京区、京都府外(大阪府、兵庫県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります