企業情報詳細

山中産業株式会社

ヤマナカサンギョウ

最終更新日2020/07/15

三角型ティーバッグを発明した会社

  • 今やおなじみの三角錐のテトラ型ティーバッグは、山中産業が考案・開発したものです。他にも雑味のないクリアな味を生む「コーヒーミラクロン」の製品化に成功し、さらにはカップにセットするだけのドリップバッグへと進化させました。そこにはお客様に喜ばれ受け入れられるモノづくりを、という信念があります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    数多くのお客様のご相談にかかわらせていただき、また高機能メッシュフィルターを始めテトラバッグ、コーヒーのドリップバッグ等長年の経験とアイデアの蓄積により、製品化を行ってきました。
    一方では取り扱う繊維の知識を結集して、各種ラッピング素材や造花などもお客様のご要望にお応えしております。
    「できないものは何もない」の精神で、お客様のご期待に添える会社であり続けたいと考えています。

  • 会社の社会貢献

    山中産業では早くから植物由来で環境循環型の飲料用フィルターの開発に取り組み、植物のデンプンを原料としたバイオマス素材(ポリ乳酸)から世界初のフィルター「ソイロン」を生み出しました。「ソイロン」は土に埋めると、加水分解した後、微生物によって完全に生分解するという性質を持っています。人と環境のことをしっかりと考え、持続可能な社会の発展に貢献します。

  • 会社の理念

    ■一品一品心してつくりましょう。
    ■工夫により前進しよう。
    ■ここに働く人がここに関係のある人が幸福になる会社にしましょう。

    山中産業の創業当初は一つひとつの製品を手作りで、愛着を持って作ってまいりました。今もその精神を引き継いで一品一品に魂を込めて作ることを常に念頭に、品質の向上と創意工夫によるレベルアップを継続的に行い、顧客満足度の向上と社会貢献度の向上を目指してまいります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 山中産業株式会社
(ヤマナカサンギョウカブシキガイシャ)
業種 織物、製造、その他(飲料用フィルタ製造)
事業内容 飲料用フィルタおよびラッピングリボンの製造・販売
創業 1950年03月
資本金 3000万円
従業員数 118名 (女:46名、男:72名)
代表者 代表取締役社長  鈴木 基伸(スズキ モトノブ)
本社所在地 〒616-8044
京都府京都市右京区花園扇野町17 
本社電話番号
本社FAX番号 075-841-7848
事業所所在地 右京区、京都府外(滋賀県 石川県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります