企業情報詳細

ふろしきを中心とした和文化を創造する

  • おりがみ ふろしき

    海外にもふろしきに似た四角い布は存在しますが、日本のふろしきとは違うようです。日本のふろしきは、日本固有の精神文化や美意識に根ざした「心」が、今なお続いているからだと思います。山田繊維にとってふろしきとは、単なる商品ではありません。私たちが世界に誇れる「日本の心」を表現する一つの道具であり、表現方法であると考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私が生業としているふろしきをとおして、この社会に何をもって貢献することができるか?単にビジネスだけでなく、教育や社会貢献活動など、「和文化」と「マーケット」とを結ぶ新しい山田繊維の社会的存在価値を考え、その責任を果たす活動すべてが、私の今の「夢」となっております。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    「むす美」外観

    2005年の立春大吉、東京の神宮前に山田繊維のオフィシャルショップ「むす美」をオープンしました。ふろしき専門店として、エンドユーザーへのダイレクトなふろしきの販売はもちろん、メディアとの窓口となり、情報の受発信ができるアンテナショップとなっています。また、毎月開催のふろしき講習会のほか、出張講習会や、取引先への販売スタッフ向け講習会なども承っております。

  • 会社の理念

    ■我々は全従業員にとって、能力を十分発揮できる職場を作ると共に、全家庭の幸福と繁栄をはかる。
    ■我々はお客様に対して、繁栄と喜びをもたらす商品を供給することによって、産業界を通じ社会に貢献する。
    ■我々は常に時代を先取りした経営戦略を実施し、我々と社会のために山田繊維の限り無き発展をはかる。

会社概要 / 採用情報

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法人名 山田繊維株式会社
(ヤマダセンイカブシキガイシャ)
業種 伝統、織物、染色、工芸、デザイン、エコ
事業内容 ふろしき・和雑貨 製造卸
設立 1959年06月18日
創業 1937年12月
資本金 2750万円
従業員数 29名 (女:14名、男:15名)
売上高 7億円
代表者 代表取締役社長  山田 芳生(ヤマダ ヨシオ)
本社所在地 〒604-0031
京都府京都市中京区新町通二条南入る頭町18 
本社電話番号
本社FAX番号 075-256-0256
事業所所在地 中京区、京都府外(東京都)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります