企業情報詳細

有限会社コンフォート 宿泊事業部(京の片泊まり)

コンフォート シュクハクジギョウブ キョウノカタドマリ

最終更新日2020/03/17

チャレンジ精神、歓迎! 共に事業を創ろう!

  • 主に簡易宿所である京町家の運営と管理を行う事業を数年前に開始しました。施設の増加と共に、現在もまだまだ成長途上にあります。国内外からいかに多くのお客様にご利用いただくか、そしていかに快適なひと時をお過ごしいただくか、思考力と実行力でこの事業を切り拓いて行きます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

現在、京都市内においてさまざまな宿泊施設が増加し続けていますが、当社ではリノベーションされた京町家、簡易宿所の運営と管理を行っています。今後より多くのお客様にご利用いただき、そして素敵な旅の時間をお過ごしいただくために何が必要かを考え、すばやく実行に移すことがとても大切だと考えています。スタッフのアイデアと行動力、そしてバイタリティが当社のエネルギーの源泉です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社親会社は、京都市内を中心に約50年間リネンサプライ事業を展開している堅実な企業です。当事業の経営内容も良好で、安定的な成長を遂げています。

  • 会社の自慢

    伝統と機能美、先人の知恵が詰まった奥深く慎ましやかな風情ある京町家は、千数百年もの長きにわたって京の暮らしを支え、人と自然を包み、時代をゆるやかにつないできました。 
    当社は、は、京町家1棟を1組様に貸切で利用いただく宿泊施設「京の片泊まり」を運営しています。束の間の京都人気分を味わう、京都好きのための宿泊施設として、人気を集めています。

  • 会社の特色

    「京の片泊まり」はいずれも、今では少なくなった石畳の路地や長屋が並ぶ京都らしい風情豊かな場所にあります。
    客室内には歴史を重ねた古建具や家具、昔から町家に使われてきた自然素材をはじめ、京都の伝統と文化を身近に感じてもらえるよう、随所に工夫をこらしています。
    アメニティや備品には京都産のもの、厳選した「京の片泊まり」オリジナルの品々を用意しています。 

  • 会社の社会貢献

    近年魅力が見直されつつある町家ですが、今なお取り壊しや建替えが後を絶たず、受け継がれてきた京都の懐かしい町並みは失われつつあります。 
    「京の片泊まり」は、町家が取り壊される一因ともなっている住み手のなくなり老朽化した町家を宿泊施設として再生させたものです。お客様に京都の歴史や文化、暮らしに触れていただけるだけでなく、京都の町並みを未来へ受け継ぐ方法として、全国的に注目を集めています。

会社概要

詳細を見る

法人名 有限会社コンフォート
(ユウゲンガイシャコンフォート)
業種 観光、宿泊、旅行、ホテル、サービス
事業内容 リノベーションされた京町家を中心に、その管理・運営と誘客策を企画。国内外からお迎えするお客様がチェックインからチェックアウトまで心地良く滞在されるための全般的な業務を行います。また、海外を含む各旅行サイトからの予約・受注処理やホームページのメンテナンス、サービスの企画・立案などを実施し、多くのお客様への認知・誘客をはかります。
設立 1970年11月01日
資本金 300万円
従業員数 15名 (女:5名、男:10名)
代表者 代表取締役社長  桃井 真也(モモイ シンヤ)
本社所在地 〒605-0842
京都府京都市東山区六波羅南通東入る三盛町175 
本社電話番号
事業所所在地 東山区、南区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります