企業情報詳細

株式会社あいや

アイヤ

最終更新日2019/08/09

  • 京都ものづくり企業ナビ

明治21年創業、世界各地に支社をもつ抹茶カンパニー

  • 弊社は創業130年を迎える、抹茶の老舗メーカーです。国内トップクラスの抹茶生産量を誇り、さらにアメリカ、ドイツ、オーストリア、中国、タイにそれぞれ現地法人をもち、世界中に抹茶をお届けしています。最近では、抹茶の専門ミュージアム「和く和く」や、抹茶スイーツ専門店「西条園抹茶カフェ」を設立するなど、伝統を重んじつつ、新しいことにも積極的に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    1000台以上の茶臼をもち、伝統的な茶臼製法による高品質な抹茶を大量生産可能。また、その安全管理体制は万全で、FSSC22000、ハラル、コーシャー、オーガニック認証ほか、第三者機関により各種の認証を受けています。そして、西尾本社、京都工場に加え、海外現地法人を通じて、世界中に抹茶を届けられる販売体制が整っています。安全かつ高品質な抹茶を大量に製造でき、その販売網が構築されているのも強みです。

  • 会社の自慢

    ただ地道に抹茶ひとすじであること。その結果、どこよりも高品質な抹茶を届けることができます。それが認められ多くの賞をいただいています。経済産業省「元気なモノづく作り中小企業300社」「第41回グッドカンパニー大賞」優秀企業賞、経済産業省「グローバルニッチトップ100選」、「100年企業顕彰」大賞、日本ギフト大賞・愛知賞他。あいやはこれからも抹茶ひとすじでどこよりも高品質な抹茶メーカーであり続けます。

  • 会社の特色

    人と人との和を大切にする会社です。社内研修旅行の他にも、あいや会という会があり、各種のイベントの企画、運営を通して、部署の垣根を超えた社員同士の交流が円滑にできます。たとえば、春の花見、バーベキュー、新入社員歓迎会、ボウリング大会、新年会等を通して交流をはかっています。

  • 会社の社会貢献

    あいやでは、社会貢献と人材育成の観点から、2年に1度のマングローブ植林活動を行っています。私たちが扱っているお茶は、自然の恵みそのものであり、「恵みを与えてくれる自然に恩返しをしたい。」という思いがあります。その一つの形が、マングローブの植林活動です。これらの活動を通して、社員全員が企業の社会的責任を理解し、社会貢献を大切にする人材に育って欲しいと考えています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社あいや
(カブシキガイシャアイヤ)
業種 食品、製菓、卸売、小売、飲食
事業内容 抹茶をはじめとする茶類の製造・卸販売
設立 1964年11月11日
創業 1888年05月01日
資本金 3000万円
従業員数 110名 (女:62名、男:48名)
代表者 代表取締役社長  杉田 武男(スギタ タケオ)
本社所在地 〒445-0894
愛知県西尾市上町横町屋敷15番地 
本社電話番号
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります