企業情報詳細

株式会社サンクリーンビルサービス

サンクリーンビルサービス

最終更新日2020/07/08

明るくきれいな環境づくり

  • 私たちはビルの清掃を中心に行っているビルメンテナンスの会社です。35年以上の歴史と経験を活かし、たくさんのお客様にご愛顧いただいています。お客様にとって一番良いことを考え、提案することを心がけています。チーム作業で、丁寧に指導教育するので未経験者の方も安心して働けます。体を動かすこと、ひとが好きな方歓迎! 私たちと一緒に清掃のプロを目指しましょう!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
私たちは京都にて、昭和55年の創業以来35年以上にわたってビルメンテナンスを営んでいます。「お客様に信頼される会社」をモットーに日々精進してきました。是非私たちと一緒に働きましょう!!

アピールポイント

  • 会社の強み

    積極的に機械に設備投資をしています。京都でも数社しかもっていないカーペット洗浄の機械を所有しており、この機械があるために、発注を受ける案件が多数あります。他にも用途によって使う機械は多々ありますが、慣れるまでは先輩社員がマンツーマンで指導します。

  • 会社の自慢

    社員がみんな個性的です。年齢層は20代~70代と幅広く、それぞれが個性を活かして、のびのびと働いています。見ているだけで笑みがこぼれることもあるくらいです。いつも他愛のない話をして笑いあう、アットホームな雰囲気が自慢です。

  • 会社の特色

    資格取得の支援もしっかりします。例えば、ビルクリーニング技能士は、清掃作業に必要な知識・技術がある者に認定される国家資格で、多くの取得者が在籍しています。試験前には、先輩社員が一緒になって実技練習をするなど、手厚くサポートしています。

  • 会社の社会貢献

    私たちは主にオフィスビルや店舗などの床・ガラス・カーペットの清掃を行っています。清掃をしてキレイにすることで、お客様やその施設を利用する方々に快適に過ごしてもらうことができます。パート社員の中には現役引退後からこの仕事を始めた方も多く、年齢を重ねていても長く続けていける仕事だといえます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社サンクリーンビルサービス
(カブシキガイシャサンクリーンビルサービス)
業種 サービス、その他(建築物管理業)
事業内容 建築物管理業(清掃業)
設立 1986年10月01日
創業 1980年08月01日
資本金 1000万円
従業員数 80名 (女:45名、男:35名)
代表者 代表取締役社長  石橋 誠(イシバシ マコト)
本社所在地 〒601-8351
京都府京都市南区吉祥院這登西町21番地3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-682-6700
事業所所在地 南区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります