企業情報詳細

ファーウエスト 有限会社

ファーウエスト

最終更新日2020/10/02

テーマは『癒しのある家づくり』。夢のある住宅を提案します

  • 『ファーウエスト有限会社』は、建て売り住宅の企画から販売までを手掛けています。マイホーム選びは一生に一度の大イベント。お客様に喜んでいただける家を追求するため、工法、素材、デザインコンセプトのすべてにおいて妥協を許さず、オリジナリティと快適さを兼ね備えた住宅をご提案しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
「大きなものを売りたい」という漠然とした夢を、子どもの頃から持ち続けていました。その夢の実現として手掛けているのが、マイホームです。マイホーム購入は多くの方にとって一生に幾度とない機会、大きな夢のこもった買い物です。その決断に立ち会う者として、「お客様が望まれるものは何か?」「住みたいと思う家とはどんな家か?」等、いつも自問自答し、どんな小さなご希望にも応えられるように体制を整えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    販売価格面は、大量建築でコストを抑えられる大手ハウスメーカーさんに敵いません。しかし、その代わりに、大手では難しい趣向を凝らした建物づくりやデザイン、セミオーダーのご希望をお客様から伺い、反映させていくことが可能です。一棟一棟を手作りに近い感覚で完成させる私たちのスタイルで、お客様がマイホームに抱く夢や、そこで始まる生活への愛情を更に膨らませるお手伝いができれば嬉しく思います。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 ファーウエスト 有限会社
(ファーウエスト ユウゲンガイシャ)
業種 不動産
事業内容 不動産業
設立 1997年01月06日
資本金 1000万円
従業員数 4名 (女:1名、男:3名)
代表者 西本 智陽(ニシモト トシアキ)
本社所在地 〒615-0885
京都府京都市右京区西京極午塚町115番地 第一東久ハイツ1F
本社電話番号
本社FAX番号 075-321-8087
事業所所在地 右京区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります