企業情報詳細

医療法人トキワ会・リーベングループ

トキワカイ リーベングループ

最終更新日2020/07/14

生命の輝き~敬愛のこころでやさしい介護を~

  • 医療法人トキワ会・リーベングループは、介護老人保健施設リーベン嵯峨野の入所・ショートステイ、通所リハビリテーション、居宅介護支援事業所を核に、地域の高齢者介護・看護の拠点を目指して、高齢者施設を多角的、包括的に運営する介護のスペシャリスト集団です。
    豊かな老後と生きる喜びを利用者に実感していただき、地域に根差し愛される介護グループとなれるよう、スタッフ一同努めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 10
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

福祉の仕事は、利用者の生活に深く関わることのできるとてもやりがいのある仕事です。直接人と関わり、相手の感情に寄り添うことができる仕事はなかなかないと思います。また、人生の先輩である利用者からたくさんの知識や知恵を分けてもらえるので自身も成長できます。とにかく学びのある仕事ですので、ぜひ、福祉業界で働いてほしいと願っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    多職種協働からなる職員間の風通しがよく、チームワーク抜群のアットホームな職場です。
    年間休日が120日以上あり、ワークライフバランスの面でも安心です。
    また、人事考課制度が整備されており、的確な業務評価でキャリアアップを、さらに施設内や外部研修受講等、スキルアップを奨励支援してもらえます。

  • 会社の自慢

    充実のアメニティで働くあなたも大切に

    ◆多職種協働の職場で風通しが良くチームワーク抜群
    ◆アットホームな職場環境で福利厚生も充実
    ◆ゆとりの休日数(120日)でプライベートライフも充実
    ◆東映太秦映画村のすぐそばで交通がとっても便利
    ◆手厚い人事考課制度で的確な業務評価
    ◆充実の研修制度でスキルアップとキャリアアップを支援

  • 会社の特色

    東映太秦映画村の前を北上し、丸太町通に突き当たったところに佇む白亜の建物がリーベン嵯峨野です。スーパーマーケットやコンビニエンスストア、ファミリーレストランなどが立ち並ぶ賑やかな場所にあります。そこから閑静な住宅街へ進むと、リーベン常盤があります。いずれも交通の便がよく、通勤に便利です。

  • 会社の理念

    『生命の輝き』をテーマに、「生きる喜び」「豊かな老後」「敬愛のこころ」を原点として、ご利用者の尊厳を守り、ご家族と手を携え最善の介護サービスを提供しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 医療法人トキワ会
(イリョウホウジントキワカイ)
業種 福祉
事業内容 介護老人保健施設・ショートステイ・通所リハビリテーション(デイケア)・通所介護(デイサービス)
居宅介護支援事業所・京都市地域包括支援センター(京都市委託事業)・高齢者向け優良賃貸住宅
設立 1995年01月04日
創業 1996年08月18日
資本金 2010万円
従業員数 80名 (女:47名、男:33名)
代表者 伊藤 哲雄(イトウ テツオ)
本社所在地 〒616-8217
京都府京都市右京区常盤東ノ町22番5 
本社電話番号
本社FAX番号 075-862-5734
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります