企業情報詳細

  • ワ-ルドと共同構築した自社ブランドの展示会です

今日の仕事が未来のアパレル業を変える

  • 富裕層向けの高級婦人服のテキスタイル、アパレルメーカーです。強みは①デザインカシミア、②京都手捺染プリントのテキスタイル、③国産ニットSZ編みの3本柱になります。得意先はアパレルメーカー、百貨店、高級ブティック(ホテルインショップ)、通信販売です。主要な取引先は、ワールド、レリアン、ジオン商事、銀座マギ-、アビステ、リザートトラスト(エクシブ)、世界文化社(家庭画報)、高島屋通販、京都伊勢丹です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は高級婦人服の大手企業を得意先としています。ワ-ルドとはコロ-レkyotoブランドを共同構築しています。レベルの高い会社と対等に商品開発ができており素材、品質、価格には絶対の自信があります。創業以来、無借金、残業0経営を実践しており、「一に家族、二に仕事」をモット-としています。
先輩からのメッセージ

当社の強みを活かして大手企業とも対等にビジネスができており、それがモチベ-ションの向上になっています。無借金、残業0、扶養手当一人25000円に代表されるように、安全・安心で「一に家族、二に仕事」を実践でき、毎日充実した生活を送っています。また、職場は常に笑いがあり、コミュニ-ケションがとれている会社です。評価も年功序列ではなく労働分配率評価になっており、実績に応じて適正な評価制度があります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社の強みの一つ目は①デザインカシミア、②京都手捺染プリント、③国産ニットSZ編みの商品です。二つ目は、高級天然素材に特化した品質です。三つ目は、テキスタイルメーカーでもありデザイナー、パタンナーも全て内製化しており全てにおいてマージンが乗らず低価格を実現しています。

  • 会社の自慢

    大事なものは、一に家族、二に仕事。17時40分に毎日帰社している社員がおり、休暇も家族優先で取ることが可能です。社長の方針で給与とは安心して生活するためのもの、賞与とは豊かに生活するためのものという考えが基本にあり、扶養手当は一人につき25000円支給されています。

  • 会社の特色

    社長が若く(45歳)、チャレンジ精神にあふれている会社です。会社の強みを徹底的に追及して、ナンバーワン企業にチャレンジし継続取引することで高業績につながっています。年功序列ではなく労働分配率を使った適正評価のため、やる気のある実績を残した社員がイキイキと働いています。「やるときはやる、遊ぶときは遊ぶ」を徹底しています。

  • 会社の理念

    「高級婦人服販売、サ-ビスを通じて幸せを創りだしその幸せを共有する」。
    共有するとは社員とその家族と共に、仕入先と共に、得意先と共にということです。会社だけが良ければいいという自己中心的な考えではなく協友が儲かった時には社員と家族も儲かる、得意先、仕入先も儲かるというWIN WINの関係を基本としています。

会社概要

詳細を見る

法人名 協友株式会社
(キョウユウカブシキガイシャ)
業種 繊維、その他(テキスタイル、婦人服企画製造販売)
事業内容 富裕層向けの高級婦人服、テキスタイルの企画、製造販売
設立 1967年07月05日
創業 1967年07月05日
資本金 5000万円
従業員数 21名 (女:3名、男:18名)
売上高 5億4134万円(2017年06月期)
代表者 代表取締役  友久 新一(トモヒサ シンイチ)
本社所在地 〒600-8322
京都府京都市下京区西洞院通五条下る小柳町506-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-341-3339
事業所所在地 下京区、京都府外(東京都、福岡県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります