企業情報詳細

京都の人とまちを支えるバス運転士

  • 近鉄バスでは、京都の人とまちを支えるバス運転士を募集しています。
    補助ブレーキ等を備えた教習専用車を導入!
    未経験者の方も安心して乗務できるまで、きっちりと教習します。
    大型二種免許取得支援制度があり、普通免許でも応募いただけます。
    運転士として3年以上勤務していただくと、返済を免除します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「安全の確保」を第一に、お客様に安心・快適に利用していただけるようサービスの向上に努め、バスがより利用しやすい乗り物として信頼を得るため、共にがんばりましょう。
先輩からのメッセージ

私は、バスの運転士になるのが小さい頃からの夢でした。未経験でしたが、教習中は指導運転士が丁寧に教えてくれました。
一人前になってから、失敗やつらいこともたくさんありましたが、上司や周りの運転士仲間が助けてくれたおかげで、今があると思っています。
不安かもしれませんが、私は不安を乗り越えて今の自分があると思っていますので、少しでも興味がありましたら、チャレンジしてほしいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    近鉄バスは、近鉄グループの一社です。
    近鉄グループは運輸のほか、不動産、流通、ホテル、レジャーなど多様な事業展開をしているため、近鉄百貨店や、近畿日本ツーリストの旅行代金割引など、近鉄グループならではの福利厚生があるのが強みのひとつです。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 近鉄バス株式会社
(キンテツバスカブシキガイシャ)
業種 運輸、道路旅客
事業内容 ◆一般乗合旅客自動車運送事業(路線バス・高速バス・リムジンバス)
◆一般貸切旅客自動車運送事業
◆旅客自動車運送業務の受託
設立 1999年05月06日
創業 1999年10月01日
資本金 1億円
従業員数 974名 (女:51名、男:923名)
売上高 94億3505万円(2017年03月期)
代表者 代表取締役社長  塩川 耕士(シオカワ コウシ)
本社所在地 〒577-0801
大阪府東大阪市小阪1-7-1 
本社電話番号
本社FAX番号 06-6618-5310
事業所所在地 西京区、京都府外(大阪府)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります