企業情報詳細

湯の花温泉 京 YUNOHANA RESORT 翠泉

ユノハナオンセン キョウ ユノハナリゾート スイセン

最終更新日2019/07/10

大人の贅沢を味わえる極上の温泉旅館

  • 湯の花温泉 京 YUNOHANA RESORT 翠泉は、亀岡・湯の花温泉に立地する温泉旅館として、2013年4月に開業しました。風光明媚なこの場所で、大人の休息にふさわしいふくよかな時間が流れる空間を提供し、「大人の隠れ家」として人気を集めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

翠泉はどなたにも満足してもらえる旅館をめざしていません。中途半端なサービス・運営になることを恐れているからです。団体客はお受けせず、個人のお客様がゆったりとくつろげる空間を演出しています。小学生未満のお子様も原則としてお断りしています。また、全館禁煙、カラオケやコンパニオンの手配は行いません。
お叱りを覚悟のうえで、「翠泉流」を楽しめるお客様だけに満足していただける旅館をめざしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    湯の花温泉は、全国各地からたくさんの湯治客が訪れる京の名湯。四季おりおりに移ろう美しい自然を眺めながら、静かな山あいのお湯を心ゆくまで楽しんでいただけます。
    また、当館のスパではアーユルヴェーダを取り入れ、伝統医療に基づいた本格的セラピーを行っています。心身のデトックス、本質バランス調整など、薬草オイルに癒されながら、本場スリランカの技術を持ったセラピストが究極の癒しを提供します。

  • 会社の自慢

    シャープでありながら、やわらか。粋でありながら、雅。
    玄関からロビーへ、翠泉のお出迎えは京の宿にふさわしく、そんな端正で奥深いおもてなしの心にあふれています。
    なお、ロビーではいつでもコーヒー・紅茶等を無料で提供しています。コーヒーは無農薬有機栽培のものを用意しています。

  • 会社の特色

    お料理は、温かいお料理は温かく、冷たいお料理は冷たく召し上がっていただくため、厨房に近い1階に会食場を設けています。全て個室で、プライベートな空間で気軽にくつろいでいただけます。
    また、京料理の伝統を重んじながらも、枠にとらわれない発想を加えて、新しい味を堪能できるよう心がけています。季節感や色彩を大切にし、味わいはもちろん、見た目にもお客様に喜びを感じていただける料理をめざしています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社翠泉
(カブシキガイシャスイセン)
業種 宿泊
事業内容 旅館業
設立 2013年04月22日
創業 2012年
資本金 1000万円
従業員数 48名
代表者 針谷 了(ハリタニ サトル)
本社所在地 〒520-0102
滋賀県大津市苗鹿2丁目30-7 
本社電話番号
事業所所在地 南丹、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります