企業情報詳細

舞妓体験処「ぎをん 彩」

マイコタイケンドコロ ギヲン アヤ

最終更新日2020/11/07

  • 店内坪庭にて撮影

  • 京都の趣あふれる町家

京都ならではの技で感動と喜びを提供します

  • 舞妓変身処『ぎをん 彩』京都の贅沢な一日をプロデュース

    “舞妓さん”に変身し、京都の趣が残るスタジオで撮影をすることで、京都ならではの伝統文化を感じていただきたい。その思いから『ぎをん 彩』は誕生しました。メイクの技術、着付け、撮影の全てにおいてお客様をキレイに、かつ本物を感じていただけるよう、日々努力しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
技術や業務内容の習得後は、本人との面談を通して、今後の働き方、キャリアアップについて意向を訊いております。
従業員の目標に向かって共に協力し合える職場環境を目指して、一人一人の従業員とのコミュニケーションの時間をたくさん設けております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

メイク中は笑顔でお客様の心をほぐします

どのスタッフも「お客様をキレイにしたい!キレイに撮影したい!」という強い思いを持ち、できるだけたくさんのお客様のご要望にお応えできるようにと頑張っています。ただ、お客様のご想像以上のことを実現し提供できなければ、心から感動頂くことは叶いません。そのためにも常に気を配り、高い意識で仕事をすることを心掛けています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    子どもからご年配の方まで、多くのお客様が
    ご来店されます

    「舞妓体験をするならこのお店がいいよ」と、以前にご来店の方が『ぎをん 彩』を口コミで広めて下さっています。そうした信頼の声を基に、日々更にたくさんのお客様の支持をいただいています。

  • 会社の自慢

    スタッフ主導で定期的に行なう勉強会の様子

    小規模の会社ではありますが、その分、新しいプランや商品の開発、着物や簪(かんざし)などの買い付け、店内のレイアウト、スタジオの設備充実など、大きな会社では任せて貰えにくいことも日々たくさん経験できます。お客様に喜んでいただきたい!という気持ちからスタッフ自らアイデアを提案し、採用されることもあります。自分たちがやりがいを見つけ、更に大きくしていこうと努力を続けている環境が自慢です。

  • 会社の理念

    スタジオ周辺の街並みも
    ぜひお楽しみください

    私たちは、世界中のお客様に感動と喜びを与え、日本ならではの美とおもてな
    しを伝承していくこと。社員・スタッフ・会社の成長と物心両面の幸せを夢を実
    現していくことを経営理念としております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社彩
(カブシキガイシャアヤ)
業種 伝統、観光、旅行、写真、サービス、メイクアップ
事業内容 舞妓体験スタジオ
設立 2004年11月03日
創業 2004年11月03日
従業員数 14名 (女:12名、男:2名)
売上高 8900万円(2012年度6月)
代表者 島 直樹(シマ ナオキ)
本社所在地 〒605-0825
京都府京都市東山区下河原町499 舞妓体験処『ぎをん 彩』
本社電話番号
本社FAX番号 075-532-6667
事業所所在地 東山区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります