企業情報詳細

株式会社デルタ自動車教習所

デルタジドウシャキョウシュウジョ

最終更新日2020/10/09

  • 西大路四条を西に徒歩約13分の教習所。無料送迎バスで約3分

  • 広いコースにより実走行距離が長く、運転に早く慣れます

心のブレーキを身につけられる教習所

  • 当所は、昭和36年に京都府公安委員会から自動車教習所としての指定を受けた、歴史と実績のある教習所です。教習車種は、普通一種・二種、中型一種、大型一種・二種・大型特殊、けん引一種を扱っています。特に中型車、大型車、けん引一種免許が取得できるのは、京都市内でも当所だけです。コースも広く、実践的な速度で練習することができ、技量の上達が望めます。「心のブレーキ」を身につけた運転者を育成しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    お子様がいらっしゃるお母様のために、当所では無料でお子様を責任を持ってお預かりいたします。冷暖房完備の託児室は、全面ガラス張りで、乳児室と幼児室に分かれています。また万が一、不審者が現れ、託児室に入ろうとしても入り口は完全ロックとなっています。さらに緊急時には、フロントに連絡が入る万全の体制になっております。

  • 会社の社会貢献

    交通事故防止に関するご相談は、お気軽にどうぞ

    当教習所では免許取得のための初心運転者教育にとどまらず、幼児園児の交通安全教室、小中高生の自転車教室、各企業の社員安全運転者講習等を実施するなど、「地域の交通安全センター」として、交通事故防止に取り組んでいます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社デルタ自動車教習所
(カブシキガイシャデルタジドウシャキョウシュウジョ)
業種 自動車、運輸、物流、道路旅客、教育、学校
事業内容 京都府公安委員会指定自動車教習所
【教習種目】
 普通一種、中型一種、大型一種、普通二種、大型二種、大型特殊、けん引一種の教習
【その他講習等】
 ペーパードライバー、取得時、初心者、高齢者、自転車教室、企業向け講習、幼児安全教室
【グループ企業】
 二輪専門教習所 伏見デルタ
設立 1961年03月15日
創業 1961年03月15日
資本金 1億円
従業員数 100名 (女:20名、男:80名)
代表者 臼井 勝俊(ウスイ カツトシ)
本社所在地 〒615-0051
京都府京都市右京区西院安塚町6番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-311-1437
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります