企業情報詳細

  • 社屋 外観

表面仕上加工機械の総合メーカー

  • 当社の技術は家庭やオフィスはもちろん、あらゆる生活空間の中に生きています。
    例えば、食品の包装材から紙・繊維製品、フィルム、合成皮革、建築材料等の多くの生活用品に活用されております。近年では、リチウムイオン二次電池やモバイル端末向基板といった電子機器にも広く利用され、燃料電池・太陽電池材料など、ロールプレスを通じて環境エネルギー問題にも貢献しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 非正規処遇改善
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

当社では全ての受注に各部署間の協力体制が形成されるので、各部署同志の距離が近く、コミュニケーションが取り易い職場環境が整っております。
私は、回路図の検図や、導線の配線などの電気的な業務を行う部署に所属しておりますが、当社の維持している技術の更なる発展に少しでも尽力できるように、やりがいを感じながら日々仕事に携わっています。2020年4月入社 岡本 行矢

アピールポイント

  • 会社の自慢

    熱ラミネート専用のテスト機

    経済の成長に伴いまして、消費者ニーズの多様化と商品ライフ・サイクルの短縮化がますます進行しています。こういった状況の中で、商品開発の多角化、早期化をサポートするのが当社の試験開発室です。新製品の試作から加工条件出し、生産機の仕様決定までを、6台のテスト機と豊富なノウハウを有するスタッフが、ご要望に合せたテストを一貫して行います。

  • 会社の特色

    社風・職場環境
    当社で製作する機械は全てオーダーメードであり、それぞれに当社独自の技術と最新の技術が盛り込まれております。当社では全ての受注が機械の新規開発に相当し、各々の受注にプロジェクト的なチームが組まれ、各部署が協力し、知恵と力出し合って製作に当たります。従って当社では各部署間の協力体制が自然に形成されており、それぞれの距離が大変近いのが特徴です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 由利ロール株式会社
(ユリロールカブシキガイシャ)
業種 機械、製造
事業内容 機械とロールの総合メーカー
製紙、不織布、フィルム、電子回路基板、二次電池電極等の仕上加工機械および自動包装機の製造販売
設立 1955年01月07日
創業 1909年02月01日
資本金 1億円
従業員数 75名 (女:4名、男:71名)
売上高 25億円(2019年12月期)
代表者 代表取締役社長  由利 修(ユリ オサム)
本社所在地 〒615-0037
京都府京都市右京区西院南井御料町6-4 
本社電話番号
本社FAX番号 075-322-5066
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります