企業情報詳細

社会福祉法人やましなの里

ヤマシナノサト

最終更新日2020/07/31

家庭的雰囲気の事業所です

  • 各事業所の定員は、生活介護事業所20名、グループホーム事業所4名、ショートステイ事業所2名と、少人数の家庭的な事業所です。利用者と職員が2:1の体制で、一人ひとりの個性にあわせた支援を心がけています。年間休日132日と、子育て中の職員にも働きやすい職場です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 10
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

理事長 西村 清忠

障がい者、とりわけ重度の障がいのある方が、住み慣れた地域で暮らし続けることは、当事者をはじめ、ご家族の方々には負担はありますが、大変重要なことです。理事長として、利用者を中心に、ご家族・従事する職員の理解のために取り組んでおります。
先輩からのメッセージ

福祉の仕事は、確かに大変なことが多いかもしれません。しかし、あきらめずに関わることで、相手からの笑顔や優しさに触れることができます。私は、勤務して10年余り経ちますが、それでも分からないことが沢山あります。周りの職員や利用者、利用者のご両親に支えていただきながら、当施設が「利用者に楽しんでもらえる居場所」になるよう、これからも頑張っていきたいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当施設では、ひとりの人間として、生活者・権利の主人公であることを大切に、個性豊かな仲間のペースを尊重し、体力づくり、作業、日常生活の自立に向けての活動、文化・レクリエーション活動などの取り組みを行っています。

  • 会社の自慢

    当施設は、開所以来、年2回開催し、毎回500人以上の人たちが来てくださった大バザー(2009年終了)、小野に移転以後続いているミニフェスタ、年2~4回発送する800通前後の「やましなの里ニュース」などを通じて、多くの人たちに障がいのある人たちの現実をお伝えしてきました。躓く度に救いの手がどこからか現れるという幸運に恵まれ、たくさんの人に支えられてきました。

  • 会社の特色

    私たちは、一人ひとりの個性を大切に、作業と療育の両方を大切にしています。生命・安全・健康に最大限配慮し、障がい・発達・生活実態に応じた援助を行っています。また、職員間の話し合いを大切にし、福祉の専門家として、お互いの援助技術の向上に努めています。さらに、楽しく通ってきてもらえるよう、明るく豊かな環境をつくるよう心がけています。

  • 会社の社会貢献

    年1回、施設を開放して「ふれあいミニフェスタ」を実施しています。
    また、所属する自治会が主催する区民運動会や避難訓練に参加しています。
    さらに、地蔵盆や秋まつりなど、自治会の行事に会場を提供し、地域との交流を深め、地域貢献に努めています。

  • 会社の理念

    どんなに重い障がいがあっても、人として尊重され、豊かに生きるための環境づくりに努める。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人やましなの里
(シャカイフクシホウジンヤマシナノサト)
業種 福祉
事業内容 重度の知的障がい者の方が利用される、生活介護事業所・共同生活援助事業所・短期入所事業所を運営する法人です。一人ひとりの個性を大切に、作業と療育、共同生活の場での支援を行っています。
設立 2003年07月30日
創業 1992年04月01日
従業員数 20名 (女:13名、男:7名)
代表者 理事長  西村 清忠(ニシムラ キヨタダ)
本社所在地 〒607-8254
京都府京都市山科区小野高芝町56-4 
本社電話番号
本社FAX番号 075-575-3767
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります