企業情報詳細

大橋商事株式会社

オオハシショウジ

最終更新日2020/09/18

おいしい肉をリーズナブルに

  • 和牛をリーズナブルに。
    特に29日は肉の日SALEとし、全国食肉事業協同組合連合会と全国農業協同組合連合会から依頼を受けて、肉の大売出しをしています。他店にはない近江牛フライ物も自信の品です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

メリハリのある飽きのこない職場です。一日の中に、F1グランプリのピット作業さながらの時あり、のんびりタイムありの、メリハリのある飽きのこない職場で、オフタイムは、音楽、スポーツ等個性豊かな先輩が仲間を募集中です。仕事が最終目的ではない、やりたい事をするために働くのです。
先輩からのメッセージ

百貨店ギフトが増えたことにより、かつての肉屋になかったアイテムの開発・作業等を通して連携する楽しさ、達成感があります。皆で目で見て、ブロック肉の重量をあてるクイズもやります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「近江牛」
    昔から「うまい米のとれる土地は水が良く良い肉牛が育つ」との言葉の通り、肉牛の産地と水の関係は非常に深いと言われます。美しい色沢と、柔らかく、口に入れると溶けるような風味が特徴の近江牛の産地として、滋賀県湖東が特に名声を博しているのは、平地で風通しも良く地域を流れる愛知川、日野川、野洲川の水質に恵まれている点、そして熟練した農家と多くの人の努力によるものでしょう。

  • 会社の自慢

    TV取材も増え、「若大将のゆうゆう散歩(BS朝日)」「ちちんぷいぷい(毎日放送)」「ごぶごぶ(毎日放送)」で紹介された近江牛フライ物を求めて、関東等遠方からのお客様も多数ご来店されます。

  • 会社の特色

    創業者である初代大橋善右衛門が滋賀県近江八幡出身なので、近江牛の仕入れはとりわけ強いです。
    立地が東山中心部のため、繁華街への業務用卸の配達も短い時間でお届けできます。
    また、伊藤ハム製品の取り扱いにも力を入れています。

  • 会社の社会貢献

    交通安全・食品衛生・納税意識の高揚に努めています。
    地域盆をどり大会では、社長が昔とった杵柄(フォークバンド・ロックバンド)で櫓へ上って太鼓を叩いて盛り上げます。

  • 会社の理念

    正義・誠実・清潔の三信条(法を守り正しく・人を裏切ることなくまじめに・心も体もきれいにして)を守り、安全で美味しいお肉・加工品を提供します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 大橋商事株式会社
(オオハシショウジカブシキガイシャ)
業種 食品、卸売、小売
事業内容 食肉ギフト・小売・業務用卸
設立 1979年09月08日
創業 1894年(明治27年)
資本金 3000万円
従業員数 27名 (女:7名、男:20名)
代表者 大橋 秀之(オオハシ ヒデユキ)
本社所在地 〒605-0817
京都府京都市東山区松原通大和大路西入弓矢町11 総本家 肉の大橋亭
本社電話番号
事業所所在地 東山区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります