企業情報詳細

株式会社ファースト

ファースト

最終更新日2020/09/17

  • 就職希望者は、気軽にお電話お待ちしております。

充実した教育・研修制度で、安心して働ける警備会社

  • 弊社は、「信頼・信用の絆を守る警備」をモットーに、良質な警備員の育成と配置に努めることにより、成長を続けている将来性のある会社です。各種警備検定資格の取得を推奨し、合格までをバックアップします。社員20名程度の小さな会社ですので、一人ひとりのスタッフへのケアが行き届いています。
    現在、事業拡大につき、人材を募集しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
警備業では、資格が必要な場合があり、各種検定を受験させる前に「教本及び問題集の提供」等を行い自己研鑽に努めさせています。また、資格試験や仕事上での不安や疑問に対しては、警備協会での講師も在籍しており、適切に対応出来る体制が整っています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 介護と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    教育・研修制度がとても充実しています。警察OBで、警備協会の講師を務めている指導員が社内におり、入社時(新任)も現場配置後(現任)も丁寧に指導します。こんな場合にはどう対処すればよいか、という具体的な事例を前もって教わるので、安心して働くことができます。また、指導員や上長が頻繁に現場に足を運び、スタッフの悩みを解消するようにしています。

  • 会社の自慢

    2008年設立のまだ新しい会社ですが、絶えず受注があり、年々業績を伸ばしています。有名観光施設の改修工事の警備を一手に引き受けたり、新規オープンのアミューズメント施設の警備を任されたり、さまざまな仕事の依頼があります。仕事を引き受けた会社からの紹介や口コミで、さらに顧客が増えつつあります。これは、弊社の仕事に満足いただいている結果だと思います。

  • 会社の特色

    施設の駐車場での交通誘導や、工事・建築現場での警備など、さまざまな仕事があり、それによってシフトや休日が異なります。弊社では、なるべくスタッフの希望に沿った配置になるよう努めています。スタッフの年齢層も広く、20代前半から70代までが活躍しています。
    また、新任のスタッフは、慣れるまでは一人きりで現場に行くことはなく、複数のスタッフが赴く現場で経験を積んでもらっています。

  • 会社の社会貢献

    児童養護施設の子どもたちを、年に数回、地元・京都のプロサッカーチーム・京都サンガF.C.の試合に招待しています。サッカーの激しい攻防やパス回しなど、プロの試合を観て、子どもたちは大喜び。今後もこうした取り組みを続けていきたいと思います。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ファースト
(カブシキガイシャファースト)
業種 サービス、その他(警備業)
事業内容 警備業
 建築現場での交通誘導警備、遊技施設での交通誘導警備
 
 高速道路補修工事での交通誘導
設立 2008年06月01日
創業 2008年
資本金 1000万円
従業員数 19名 (女:1名、男:18名)
代表者 皇甫 榮(コウホ エイ)
本社所在地 〒612-8421
京都府京都市伏見区竹田桶ノ井町150番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-645-0040
事業所所在地 伏見区
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります