ヒルトップHILLTOP株式会社
『世界の“モノづくり”を変える』まったく新しい《モノづくり》
-
企業
紹介 -
会社
情報 - 福利厚生
・働き方 -
採用
情報 - インターンシップ
工場というと、「地味で暗い・油まみれで汚い・単調な仕事の連続……」そういったイメージを払拭し、「一緒に働く仲間たちが、仕事の合間に集まる場所を作りたい。」「働いている社員が、自分の子供たちに自慢できるような会社にしたい。」との想いから、工場スペースを削り、オープンカフェのような食堂や、屋上庭園を造りました。製造業という業態そのもののステイタスをあげたい。そんな想いが形になりました。
代表者からのメッセージ
「仕事は楽しくなくてはならない。」との想いから、技師の職人技を完全にデータシステム化することを目指すようになりました。機械にできることは機械に任せ、人間は考える仕事をする。昼間は、PCに向かって工作機械を動かす為のプログラムを作り、夜はゆっくり休む。朝までに機械が仕事を進めてくれる。働く人が仕事を通して幸せになり、自分達の仕事に誇りを持てるような会社を作りたい。そんな想いが当社には息づいています。
先輩からのメッセージ
井上 雄一郎
当社は、堅い感じがなく和気藹々とした雰囲気です。入社の決め手は、パネルディスカッション形式の説明会の場が、型にはまらず温かい会社のカラーが出たことにで惹かれたことでした。入社してからもそのイメージが変わることはなく、社員同士の会話も多くて、明るい職場です。一方で、重要なポイントでは、顔つきが変わる程激しい議論が交わされることもあり、仕事に対する熱心さがうかがえる刺激のある職場です。
会社の強み
アルミのことなら全ておまかせ
<アルミ部品製作>
アルミ加工のプロとして、医療機器、航空機部品、その他精密機器部品等々、複雑なものから単純なものまで、多様なニーズに応えることができる設備やシステムが充実しています。
<オリジナル装置・機構・治具の開発>
「こんな装置があったらいいな」を実現します。設計・電気制御・組立・ソフトウェア・デザインに至るまで、全工程を自社で行うため、ほとんどの部品を製作できることも強みです。
会社の特色
会社は個人個人の成長で大きくなる。
システム化されること、自動化されることで「人」の創造性を奪ってはなりません。
当社のITがいち早く進んだ理由はそこにあります。機械にふりまわされる労働ではなく、機械が得意なことは徹底して合理化を行い、その分できた余暇を用いて、個々人が「やってみたかった」あらたな分野に挑戦しています。
自分が成長できる場所を自らが作り、自分の仕事を作る。当社は、そのような個人のためのフィールドです。
会社の理念
「楽しくなければ仕事じゃない。」がモットー
「理解と寛容を以て人を育てる。」同じ個性ばかりでは面白くない。様々な個性の集まりが当社を築いています。
お互いが性格・特徴を理解し、個性を限りなく伸ばしていく風土が当社にはあります。
それが様々なステージへ挑戦し続けられることに繋がっています。
- 法人名
- HILLTOP株式会社(ヒルトップカブシキガイシャ)
- 業種
- 製造先端産業,機械,医療機器,その他
- 事業内容
-
■機械加工事業
精密機器部品、試作加工、医療機器部品、航空機部品、特殊車両、真空機器、治具設計・製作
■表面処理事業
アルマイト処理、メッキ処理、TOPフロン、二次電解
■装置開発事業
試作開発、製品開発、省力化装置、弱電・強電設計、電気制御、ソフトウェア開発 - 設立
- 1980年9月1日
- 創業
- 1961年04月
- 資本金
- 3600万円
- 従業員数
- 男性89人、女性46人、合計:135人
- 売上高
- 19億1000万円(2018年度)
- 代表者
- 代表取締役社長 山本 勇輝(ヤマモト ユウキ)
- 本社所在地
- 〒611-0033
京都府宇治市大久保町成手1-30 - 本社電話番号
- 0774-41-2933
- 本社FAX番号
- 0774-41-2926
- 本社・事業所所在地
-
山城
京都府外
東京都、アメリカ - ホームページURL
- http://www.hilltop21.co.jp/
- 福利厚生:
- ■諸手当 : 交通費全額支給、皆勤手当、健康手当、家族手当、扶養手当、役職手当、残業手当
■東向き全面ガラス張りの開放的な社員食堂あり。食費の半分は会社負担
■2年に1回の社員旅行、直近では「ハワイ」に行きました
■昇給 : 年1回(4月)
■賞与 : 年2回(7月、12月)
■勤務時間 : 8:15~17:00
■休日休暇 : 週休2日制(土・日◎第3・5土曜のみ出社)、祝日、GW、夏休み、お盆、年末年始、慶弔、特別、有給休暇
■年間休日 : 114日
【有給休暇取得を促進しています。】
仕事もプライベートも大事にしていただくために、有給をうまく利用して欲しいと思っています。
思いきり働いた後は、堂々と「遊びに行きたいから、有給を使います。」と申請してください。
■保険 : 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 - アピールポイント
-
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数・離職者数を公開している
- 平均勤続勤務年数を公開している
- 研修制度の有無およびその内容を公開している
- 何らかの週休2日制(完全週休2日制より休日日数が実質的に少ない)
- 前事業年度の年間休日が100日以上
- 働き方改革への
取り組み -
達成項目達成項目達成項目