企業情報詳細

アズビル京都株式会社

アズビルキョウト

最終更新日2019/07/10

トップレベル品質

  • 弊社は、京都駅から北西約50kmに位置する、豊かな自然環境の丹波高原にある電磁流量計を主な製品とする生産会社です。「トップレベル品質のアズビル京都」を掲げて、お客さま、地域社会の長期パートナーとなれるよう企業活動を続けていきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
労働生産性向上及び工程革新等により長時間残業の是正及び非正規雇用者のキャリアアップ制度による正規雇用への転換
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

品質面に対してとても重要視しており、大きなミス、小さなミスに関わらず原因を追究し、一人で考えるのではなく、関連部署の人の意見も聞きながら再発しないように対策を考え実施していることです。それによって製品の品質を第一に考え、また周りの人と対策を考えることによって、コミュケ―ションという付加価値が生まれています。働きやすく明るい職場だと感じました。

アピールポイント

  • 会社の強み

    国道9号線から弊社に至る坂道を登りますと、「azbil」ロゴが付いた桃色のフレームの大きなタンクが目に入ってきます。これは実流校正に使用するオーバーフロー型の高架水槽で、高さは、35mあります。実流校正流量においては、世界最高水準の設備を有しています。
    また、ISO17025に準拠したJCSSを取得して、校正事業者登録もしています。この校正設備を使い、各種流量計の校正事業も行っています。

  • 会社の自慢

    2017年2月、地元高校にて開催された「高校生キャリアアップ講座」に前社長の樋口裕が講師として招かれ、その講座に参加していた生徒2名のインターンシップを受け入れました。弊社は従業員の約60%が地元出身者です。同高校出身の従業員も数多く在籍し、それぞれの担当職場で活躍しています。今後もお客様、地域社会の長期パートナーとなれるよう地域社会に密着した様々な取り組みや活動を実施していきたいと思います。

  • 会社の特色

    アズビル京都では、日本国内および世界各地で使用される工業用(化学・食品・飲料・鉄鋼・非鉄窯業・上下水道等)・空調用・水道用に使用される電磁流量計、電池式電磁水道メーター、積算熱量計を中心に製造しています。

  • 会社の社会貢献

    弊社は、2016年6月より、京都府が実施している、「安心・安全サポート事業所」に登録し、防犯・交通安全などの分野で、地域やボランティア団体と連携・協力して活動を行っています。今後も地域の安心・安全を守るため、積極的な活動を実施していきたいと思います。

  • 会社の理念

    私たちは、「人を中心としたオートメーション」で、人々の「安心、快適、達成感」を実現するとともに、地球環境に貢献します。そのために
    ●私たちは、お客さまとともに、現場で価値を創ります。
    ●私たちは、「人を中心とした」の発想で、私たちらしさを追求します。
    ●私たちは、未来を考え、革新的に行動します。

会社概要

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法人名 アズビル京都株式会社
(アズビルキョウトカブシキガイシャ)
業種 機械、製造
事業内容 電磁流量計製造(業務用機械器具製造)
設立 1996年05月01日
創業 1996年05月01日
資本金 2000万円
従業員数 80名 (女:32名、男:48名)
代表者 代表取締役社長  中澤 恒一郎(ナカザワ コウイチロウ)
本社所在地 〒622-0442
京都府船井郡京丹波町鎌谷下一ノ谷1番地3 
本社電話番号
本社FAX番号 0771-87-0570
事業所所在地 南丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります