企業情報詳細

株式会社ケイテイエフ

ケイテイエフ

最終更新日2020/08/12

  • 京都ものづくり企業ナビ

最先端設備と熟練技術者の精密板金メーカー

  • 株式会社ケイテイエフは道路表示板の筐体や、各種産業用機器の精密板金部品の製造を行っています。創業当初より常に最先端の設備を導入し続け、コスト・納期・品質ともにお客様のご要望にお応えできるように精進してきました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 奥田 忠男

精度追求のため、最先端の設備を導入し100分の1ミリ単位での加工を安定して行い、最新設備を効率よく運用するべく、長年にわたって構築された板金加工ノウハウをシステマティックにデータ化しています。熟練技術者の経験と実績が見事にシステムと調和し、お客様の要求にお応えしています。
先輩からのメッセージ

私は、高校を卒業して入社3年目になります。最初は何をして良いのか判らずに右往左往していましたが、諸先輩に指導してもらい知らないうちにもう3年が経ちました。この会社は、板金の経験などに捕らわれず未経験者も採用しているので、いろんな経験と技術を持った人たちと毎日楽しく仕事をしています。将来は、溶接技術を学びたいと思っています。皆さんも新しい世界で一緒にものづくりをしましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、Think Basic(原点思考)のテーマを基に多品種少量・量産品・試作品まで、0.5の薄板から厚板まで独自の生産管理システムによりトータルに生産。信頼と共にお客様にお届けいたします。

  • 会社の特色

    弊社では、精密板金加工を始め、照明器具・医療用器具などの各種産業用工作機器の製造を行っております。また、短納期・多品種・少ロット・フレキシブルな加工技術の蓄積に努め、レーザーカッティングマシンを始めとする高度な設備導入と専業技術者の育成を図り、業界での高い評価を得ております。

  • 会社の理念

    「品質の維持向上とサービス徹底こそがお客様の満足を生み出す」
    このあたりまえのことこそが、精密加工技術の世界ではもっとも大切なことであり、基本理念です。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ケイテイエフ
(カブシキガイシャケイテイエフ)
業種 製造
事業内容 道路標示板の筐体および関連部品の製造、各種産業用機器の精密板金部品の製造
創業 1992年04月
資本金 3000万円
従業員数 58名 (女:21名、男:37名)
売上高 9億2000万円(2017年03月期)
代表者 代表取締役  奥田 忠男(オクダ タダオ)
本社所在地 〒610-0102
京都府城陽市久世八丁60番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-56-0345
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります