企業情報詳細

「看取り」と「在宅」を目指す施設です

  • 自然に囲まれた好環境の中、地域にとけ込んだ暮らしと、安心と安寧を利用者に提供しています。また春のお花見、夏祭り、秋の敬老会等、多くの行事でアイデアとセンスが活かせる職場です。面会者も多く、利用者・ご家族から大切にしていただいている施設です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

地域の方々の安心、安寧と良質な介護を提供すべく、全職員が取り組んでいます。「皆さまが和やかに楽しく」との思いを込め、「和束町」の「和」と「相楽郡」の「楽」を合わせ、法人名を「和楽会」と定め、平成16(2004)年、和束町に「社会福祉法人和楽会」を設立しました。保育・高齢・特養などが不足する地域に充実したサービスを提供し、地域の方々が安心して暮らせるように、新たな事業を展開、継続していきます。
先輩からのメッセージ

月に1回の勉強会をはじめ、継続的にスキルアップできる環境が整っていますので、存分に活用しながらレベルアップしていきたいです。介護の仕事は利用者からの「ありがとう」という言葉にやりがいを感じられます。先輩が親身に相談に乗ってくれますので、未経験の方でも安心して飛び込んできてください。「コミュニケーションが苦手」という方でも全く問題ありません。もともと人見知りだった私が何よりの証明です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    特別養護老人ホームわらくは旧・中和束小学校の跡地で、和束町役場の近隣に位置し、周辺には住宅地があり、入居されている方々が地域にとけ込んで暮らしていただける環境にあります。
    階高を押さえ、周辺の住宅地と調和のとれた建物で、1階にデイサービスセンター、ショートステイ、2階に特別養護老人ホームを用意しています。
    居宅介護支援事業所も併設し、皆様の多様なご要望にお応えできる総合介護施設です。

  • 会社の自慢

    毎年、各社会福祉協議会と共催で恒例開催している「介護教室」を開催しています。食事介助について寸劇を交えての介助方法の説明や、実際の介護食の試食、開業されている院長からの講演等を行っています。
    今後も地域の皆様のニーズに沿うタイムリーな話題を提供していきます。

  • 会社の特色

    未経験者でも、働きながら介護福祉士資格が取得できるよう、介護技術や知識修得、また、介護職員としての資質向上のサポートを行います。OJTを含む内部研修の実施や積極的に外部研修への参加を行い、職業人としても向上を図ります。

  • 会社の社会貢献

    月に1度、スタッフが集まり、「救命救急」から「口腔ケア」、「医療知識」に至る勉強会を開いています。
    また、年1回、地域の方を招いて、寸劇などを通して介護に関する公開講座を行っています。

  • 会社の理念

    1.利用者と子どもの自立を支援し、良質な介護・看護・保育を提供する。
    2.仕事に誇りと責任を持ち、社会人としての向上を目指す。
    3.地域に向かって開かれた施設とし、地域の福祉向上と地域社会の発展に寄与する。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人和楽会
(シャカイフクシホウジンワラクカイ)
業種 福祉
事業内容 老人福祉施設(特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所)、保育・高齢複合施設(地域密着型特別養護老人ホーム、デイサービスセンター、保育園)の運営
設立 2004年07月20日
創業 2004年
従業員数 186名 (女:130名、男:56名)
代表者 理事長  菊地 孝三(キクチ コウゾウ)
本社所在地 〒619-1212
京都府相楽郡和束町大字釜塚小字縄手25番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-78-3883
事業所所在地 山城
ホームページURL
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採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります