企業情報詳細

株式会社トヨペットステーション山科

トヨペットステーションヤマシナ

最終更新日2019/12/18

社員の生活の向上と恒久的な会社の存続

  • 当社は、販売・修理・整備ともにあらゆる国産メーカーを扱っており、車に関わるすべてのことに対応できる地域密着型のお店です。本社にはショールーム・メンテナンス工場、宇治市六地蔵には京都唯一のスズキアリーナ店、山科区勧修寺にはカフェのようなおしゃれなDcafe(ダイハツ車専門)があります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は昭和38年の創立以来、常にお客様の愛車をトータルサポートするために努力してきました。現在も、販売・修理・整備はもちろん、車に関わるすべてのことを安心して任されるよう、さらなる努力を続けています。車は、今や暮らしと深く結びついています。仕事、レジャーなど様々な目的がありますが、「車がお客様の生活をより充実させる」、当社はそのお手伝いができます。とても有意義な仕事です。
先輩からのメッセージ

「ここで買ってよかった」。そんなうれしい声のために、各部署のエキスパートが手を取り合って頑張っています。気さくで優しい先輩たちは、未経験から頑張った方が多いんです。だからあなたの不安に気付いたり、しっかりサポートしてくれますよ。
あなた自身、分からないことはどんどん質問し、イロイロなことにチャレンジしてくださいね。

アピールポイント

  • 会社の強み

    車に詳しくなくても大丈夫

    「車が好き」その気持ちがあれば車種やブランドを知らなくても活躍できます。当社が扱うのは軽自動車や普通車など、幅広い車種。さまざまな車輌に触れるから、働くたびに知識が増え、仕事が楽しくなりますよ。

  • 会社の自慢

    働くキッカケは人それぞれですが、当社で共通して言えるのは、「みんなが楽しそうに働いている」ということ。もちろんメリハリはつけますが、自然とコミュニケーションが生まれているのは自慢できる大きな魅力。この魅力を大事にしながら、今後もお客様に質の高いサービスを提供し続けます。

  • 会社の特色

    来店されたお客様には、商談・メンテナンスの持ち時間などに、ゆっくりしていただけるカフェのような空間を設け、おすすめドリンク・スイーツのおもてなしを用意しています。また、キッズスペースがあるので小さなお子様連れでも安心です。

  • 会社の理念

    「改革と挑戦」「感謝と信頼」常に旧来のやり方に捉われず、より良いやり方を考え、それに挑戦します。お客様に対して感謝し、信頼されることが基本であると考えます。地域で最も信頼される自動車会社を目指します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社トヨペットステーション山科
(カブシキガイシャトヨペットステーションヤマシナ)
業種 自動車、小売、保険
事業内容 自動車販売(新車・中古車)、車検、点検、一般整備、板金塗装、保険代理業務、レンタ&リース
設立 1963年04月15日
資本金 4000万円
従業員数 52名 (女:12名、男:40名)
代表者 代表取締役  大西 蔦紀(オオニシ ツタノリ)
本社所在地 〒607-8307
京都府京都市山科区西野山射庭ノ上町229 
本社電話番号
本社FAX番号 075-581-3763
事業所所在地 山科区、山城
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります