企業情報詳細

社会福祉法人浩照会

コウショウカイ

最終更新日2019/09/28

  • ジョブこねっと

「介護」と「医療分野」で地域貢献を目指します

  • 当法人は、地域社会の要望に応えるべく、介護老人保健施設「あじさいガーデン伏見」と特別養護老人ホーム「あじさい苑」を運営しています。2015年4月には、新たに医療分野での地域貢献をめざして「伏見桃山総合病院」を開設しました。地域の方々に信頼される医療機関として、この地域になくてはならない存在になるよう努めます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 9
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

理事長 宮脇 昭太郎

当法人は、老健・特養・病院を運営し、3つの施設で高齢者と地域社会の福祉に貢献すべく活動を続けております。私たちが目指すのは、小さな花が集まり美しい花をなすあじさいのような、人と人が寄り添い温かい心のつながりを感じる空間。
今後も、法人理念のもと、利用者様とそのご家族、地域の方々、そして職員のより良い関係づくりに励みたいと考えます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ◆5Sの接遇◆ 
    ①SMILE……明るい笑顔で接します
    ②SOFT……やさしく親切に接します
    ③SMART……清潔な身だしなみで接します     
    ④SYMPATHY……思いやりと共感の心で接します 
    ⑤STUDY……研究心をもって学び続けます

  • 会社の自慢

    「スマイルユアエナジー」を合言葉に、当法人の施設には、笑顔があふれています。利用者の皆様とスタッフの笑顔でつくる癒しの空間。「この施設に出合えてよかった」の声がきこえる施設です。

  • 会社の特色

    利用者の尊厳の心を大切にし、医療・介護・在宅生活を、一体的に切れ目なく提供し、医療包括ケアの実践を図るとともに、CUREとCAREの融合で、安心・安全な生活に寄り添っていくことを目指します。

  • 会社の理念

    一.医療、介護を通じて人と地域に貢献する
    信頼される医療、介護を通じて地域社会に貢献し、医療・介護・在宅と連携を取り、より利用者の多様化するニーズに応え、利用者の自立支援を目指す。
    二.温かく心安らぐ施設づくりを目指す
    利用者に、日常療養生活を明るい気持ちで過していただくため、サイエンスとアートを高度に融合させた医療で、愛情をもって人々の幸せな暮らしの一助になることを目標とする。

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人浩照会
(シャカイフクシホウジンコウショウカイ)
業種 医療、福祉
事業内容 介護老人保健施設・特別養護老人ホーム・病院
設立 1999年11月01日
代表者 理事長  宮脇 昭太郎(ミヤワキ ショウタロウ)
本社所在地 〒612-8141
京都府京都市伏見区向島二ノ丸町151番81 
本社電話番号
本社FAX番号 075-604-0130
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります