企業情報詳細

株式会社コワフュール・ジャポン

コワフュールジャポン

最終更新日2020/07/04

人と地球に優しく

  • 美容室『ikuri』では、「人と地球に優しく」をテーマに、頭皮環境、及び地球環境に配慮した生分解性にすぐれた(水に溶けて分解しやすい)アミノ酸系界面活性剤と糖の界面活性剤のみを使用したシャンプー剤を推奨しています。パーマ液やカラー剤も、細胞レベル、遺伝レベルでの人体への刺激の少ないものを選び扱っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

これから就業するならば、会社の責任者がしっかりとしていて、考え方・理念が共感できる場所を選ぶと良いと思います。『責任者が社員のことを思い、どれだけ動いてくれるか?どれだけ考えてくれているのか?』を見極めることが重要だと思います。自分がその仕事に就くことによって、家族や地域社会、そして宇宙全体へどれだけ多くの幸せを届けることができるかを常に視野に入れて、頑張ってください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    美容業界では営業後の居残り練習が一般的です。『ikuri』では、お客様へキレイを提供するために、自分たちが常にキレイでいること、それにはまず健康であることを第一に考えています。昼食は玄米を基本に様々な知識から食材を選び、毎日手作りしています。また、技術トレーニングや会議は早朝に行い、毎日の朝礼で声を出し意識を高め合い、いつも最高のコンディションで最高の技術・接客を提供し、進化し続けています。

  • 会社の自慢

    『リピーター率87.2%』これが『ikuri』の自慢です。これも当サロン自慢のドライカット、生分解性のシャンプーやトリートメント、ヘナを使ったナチュラルカラー、10日間保証など、お客様へよりよいサービスを提供できるよう、高い意識と日々技術の向上に努める一人一人のスタッフに支えられ実現しています。

  • 会社の社会貢献

    パーマ液やカラー剤が人体に、そして胎児に大きな影響を及ぼすことが報告されています。『ikuri』では、お客様や全ての人の幸せを祈り、妊娠中のお客様へのパーマとカラーをお断りしています。できるだけ『自然素材しか使わない』をモットーに人と地球にやさしいトータルビューティーサロンを展開しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社コワフュール・ジャポン
(カブシキガイシャコワフュールジャポン)
業種 理美容、ブライダル、メイクアップ
事業内容 美容室『Lu Cocon ikuri』の運営(京都市内3店舗)
設立 2006年07月07日
創業 2001年07月28日
従業員数 12名 (女:7名、男:5名)
代表者 野々村 かおり(ノノムラ カオリ)
本社所在地 〒603-8101
京都府京都市北区紫竹上堀川町30 
本社電話番号
本社FAX番号 075-494-3344
事業所所在地 北区、中京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります