企業情報詳細

チームワークを大切にし、楽しさとやり甲斐を育む会社です

  • 株式会社フットでは、くさび式足場資材を専門として、レンタル事業を行っています。低コストで手軽に利用できるレンタルならではの利点を活かし、お客様の多様なニーズにお応えしています。また、大阪本社と合同で様々なレクリエーションを行い、社員のチームワークを大切にしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
元々は、18年前に足場工事会社からスタートしましたが、3年前に足場資材レンタル事業を始めました。工事部門では総勢約50名が所属していますが、これからはレンタル部門でも同様に売上を伸ばし、社員がやり甲斐を見つけ、定年まで働きたくなるような会社をめざしています。今は少人数ですが、是非あなたの熱意で私たちと共に会社を成長させていきましょう。
先輩からのメッセージ

社員の働きやすさを第一に考えてもらえます。個人のやりがいと年10回ほどのレクリエーションでチームワークを育めますので、定年まで働きたいと思っていただける会社だと思います。また、悩みや相談などがあれば周りの従業員はもちろんのこと、上司・幹部も親身になって話を聞いてくれます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    正社員の給与体制は完全年俸制となっており、安定した収入が得られます。また、会社の業績と個人のスキルで毎年契約更新となりますので、あなたの頑張り次第では、高給も夢ではありません。また、レクリエーションも充実しており、楽しく働けます。

  • 会社の自慢

    国道一号線沿いの目立つ場所に資材センターを構えており、これからもっと売上は伸びると考えています。会社の業績に左右される年俸制という面で考えると、このことはすごくプラスに捉えられる要素です。
    また、弊社の忘年会は楽しいので、期待して入社してください。

  • 会社の特色

    弊社では、足場工事部門と連携していることが、同業他社との大きな違いであり、皆が一致団結して助け合いをしています。また、社員の平均年齢も20歳台ということで、まだまだ伸びしろが期待できる会社です。京都では最近営業を始めたばかりですが、これからの成長が楽しみです。

  • 会社の理念

    一、高資質 
    一、考対応 
    一、厚信頼                                 
    ・高資質とは、自立のある豊富な人材。業者の作業効率が上がる足場施工。    
    ・考対応とは、会社のイメージアップにつながる行動。気遣いのできる自立した行動。
    ・厚信頼とは、全ての成功は「信念・信頼」から始まる。チームワークを重視し、内外問わず信頼を得る。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社フット
(カブシキガイシャフット)
業種 建設、建築、その他(足場材リース)
事業内容 くさび式足場資材のレンタル・買取・販売
設立 2014年09月02日
資本金 100万円
従業員数 9名 (女:2名、男:7名)
売上高 1億5000万円(2019年02月期)
代表者 代表取締役  宮崎 輝登史(ミヤザキ テルトシ)
本社所在地 〒614-8204
京都府八幡市戸津蜻蛉尻8-3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-971-0089
事業所所在地 山城、京都府外(大阪府)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります