企業情報詳細

  • 2016年春に、ケアフルヴィレッジ伏見しみずの郷が誕生!

  • 京都市伏見区を中心に1つの病院と6つの高齢者施設を展開!

医療・介護・福祉の連携と充実を目指して

  • 2016年春、回復期リハビリテーション病院と介護老人保健施設、特別養護老人ホームを一体化したトータルケア施設をオープンしました。60年前に診察所としてスタートした発祥の地に介護施設をつくることは、私たちの長年の目標でした。利用者さんの家族が足を運びやすい施設で、介護ケアを受けることが一番の幸せにつながります。医療と介護の両輪で、利用者さんの視点に立った理想の介護を追求したいと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

昭和28年京都伏見・住吉に診療所として産声をあげ、その後医療法人清水病院、医療法人清水会京都伏見しみず病院を経て、平成28年春、京都伏見深草の地に「京都リハビリテーション病院」を中核とするトータルメディケアゾーン「ケアフルヴィレッジ伏見しみずの郷」をオープンすることができました。私たちは、医療と介護の垣根を取り払い、医療と介護を有機的に連携することに組織として取り組んでいきます。
先輩からのメッセージ

利用者さんとのかけがえのない時間を大切にしています。

私たちが心がけていることは、「その時、その時で、利用者さんと“いい時間”を過ごすこと」です。利用者さんそれぞれの人柄や症状、入所の背景など、一人ひとりのことを深く理解する。そこから私たちの仕事はスタートします。利用者さんに寄り添い、笑顔で過ごせる時間を共有しています。人生の集大成をここで過ごしてもらうからこそ、かけがえのない時間を大切にして欲しいと思っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    産前産後・育児休業取得100%達成しています!

    当グループはワークライフバランス認証を取得しています。
    実際に、結婚や出産といったライフステージの変化にも対応できる環境を作っています。
    平成27年は11名の職員が育児休暇を取得し、職場復帰率は100%を達成しています。
    今後は、企業内保育所の設立も予定し、働く職員を支援しつづけていきます。

  • 会社の自慢

    成長できる多様な学びの場があります。

    当グループは教育・研修に力をいれています。
    【新入職員合同研修】
    入社後、初めの4日間は新入職員合同研修を行います。まずは、社会人としての基礎を築くため、研修は、専門の講師の指導のもとで行われます。
    【配属先新人研修】
    教育担当者によりOJT制度を導入し、わからないことや不安なことをしっかりと聞けるような環境を作っています。
    その他にも、キャリアアップ研修や施設内研修も行っています。

  • 会社の特色

    当グループでは、介護職や看護師、リハビリ職など様々な専門職員が講師となって勉強会を開催しています。自ら講師となることで、職種やキャリアを問わずに専門性を養い、視野を広げていくことに役立ちます。また、人前で話すという経験が自信にもつながっています。

  • 会社の社会貢献

    医療・介護・福祉のトータルケアを実現!

    当グループは、京都市伏見区を中心に1つの回復期病院と6つの高齢者施設を展開しています。京都の伏見の地で60年前からスタートし、地域の方々が安心できるようなサービスを提供してきました。医療・介護・福祉のトータルケアを通して、地域の方々の暮らしを支えています。

  • 会社の理念

    生命の尊厳と人間愛を基本に、より良い医療・介護・福祉を提供し、地域社会に貢献します。この理念に共感し、私たちは働いています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 医療法人清水会
(イリョウホウジンシミズカイ)
業種 医療、福祉
事業内容 1.病院【リハビリテーション科】
2.介護老人保健施設
3.デイケア
4.居宅介護支援事業所
5.訪問介護
設立 1958年09月11日
資本金 2150万円
従業員数 400名 (女:240名、男:160名)
代表者 理事長  清水 鴻一郎(シミズ コウイチロウ)
本社所在地 〒612-8431
京都府京都市伏見区深草越後屋敷町17番地 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区、山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります