企業情報詳細

株式会社メディコムエイド

メディコムエイド

最終更新日2020/08/20

医療機関へのトータルソリューション

  • お客様と共に考え、共に歩み、そして喜びあう。エイドとは「支援・貢献」。これが、私たちにできること。地域密着型で、お客様である医療機関と患者様への貢献を目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は昭和56年の創業以来、一貫してお客様のニーズにお応えし、アフターフォローの徹底を基本理念として歩んできました。医療業界はより一層ICT化が必要な分野であり、主力商品である電子カルテもまだまだこれからの市場です。これからの医療ICTを担う方をお待ちしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    開業医様向けの電子カルテ・調剤薬局様向けの電子薬歴でトップシェアを維持しています。お客様からの「入力での操作がわからない」「医療事務の内容がわからない」等々、日々問合せをサポートする代理店として、長年この地域でサービスを行っています。地域密着でお客様から支持される会社として、今後も永続的に発展していきます。

  • 会社の自慢

    創業以来、お客様への感謝の気持ちを大切にしてきた結果、安心のサポート体制を構築しました。お客様がお困りのときは迅速に対応し、インストラクターが相談に応じます。インストラクターは全員「日本医療保険事務協会・認定証」有資格者ですので、あらゆる質問にお答えしています。
    また、弊社はシステム開発部を有し、最新の連携システムの構築を目指しています。

  • 会社の特色

    社員と経営者との距離が近い会社です。また、同じ目的を持ち、成長していくためには、風通しの良いフラットでオープンな環境が必要と考えています。昇給や賞与の査定方法も公開し、会社として何を目的としていくかを社員と経営者側が共有しています。

  • 会社の理念

    ◆企業理念
    思いやりと感謝の気持ちをエネルギーにして、永続的にお役に立てる存在でありたい。
    ◆経営理念
    いつも明るく丁寧に、お客様をリアルタイムにサポートします。
    感謝・信頼されるプロフェッショナルなチームを目指します。
    お客様からの評価により、シェアを拡大します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社メディコムエイド
(カブシキガイシャメディコムエイド)
業種 IT、情報通信、卸売、小売、医療
事業内容 医療用コンピュータシステムの販売
設立 1990年07月02日
資本金 1340万円
従業員数 42名 (女:25名、男:17名)
売上高 9億5000万円(2016年06月期)
代表者 代表取締役  長尾 光洋(ナガオ ミツヒロ)
本社所在地 〒634-0844
奈良県橿原市土橋町540番地3 
本社電話番号
本社FAX番号 0744-25-6251
事業所所在地 伏見区、京都府外(奈良県・滋賀県・大阪府)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります