企業情報詳細

株式会社桜花爛漫

オウカランマン

最終更新日2019/11/18

  • 京都インターンシップナビ

高瀬川・京の町家風情でやんわりおくつろぎ

  • 弊社は、高瀬川沿いに佇む、町家ホテル「京都 高瀬川別邸」を運営しています。川面のせせらぎに京町家、伝統的な建築美と最新機能で、古都・京都の雅な世界を演出しました。
    一般的なホテルの少しかしこまった硬いイメージと過度なサービスを廃した、“安らぎとくつろぎ”の極上の旅を提供する、全く新しいタイプの町家ホテルです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
マニュアル作成により業務の効率化を図り、また報告・連絡・相談しやすい職場環境づくりを行うことで業務の共有をしています。完全シフト制ですので、残業は基本的にありません。海外にゆかりがあるスタッフが多い事情もあり、2週間程度の有給休暇取得も推奨してます。女性が多く働く職場ですので、半数以上の管理職は女性の為、キャリアアップも目指せます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は、お客様に京都の建築美と京都のおもてなしを味わってほしいと考えています。京都の伝統的なおもてなしとは、お客様を迎えるまでに、招き入れる部屋の準備を完璧にするところから始まります。過剰で押しつけがましい接待ではなく、遠方から来られたお客様をねぎらう言葉をかけ、説明をし「あとは自由にしておくれやす」と、完璧に清掃が行き届いた客室を提供させていただくことが、心地よいおもてなしになると考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    2016年12月にオープンしたばかりの新しいホテルです。新しい視点での接客にこだわり、これまでの業界の常識にとらわれない柔軟な発想で運営しています。今、目の前にいるお客様のために、難しいことでも、割に合わないことであっても、できる限りのことをさせていただきます。

  • 会社の自慢

    経営者も従業員も、宿泊業でずっとやってきた人間ではありません。そのため、固定観念がない人間はかりであり、経験よりも前向きさ、新しいことをやってみようというチャレンジ精神がある人に向いている職場です。英語圏のお客様が多いので、語学力を活かせます。
    今後、同じタイプのホテルをオープンする計画があり、将来性と働きがいのある会社です。

  • 会社の特色

    外観は和風建築、内装は洋風のしつらえで、ありそうでなかった新しいタイプのホテルです。非日常の空間で、どなたでもゆったりとくつろいでいただけるよう工夫をこらしており、外国のお客様にも日本のお客様にも、大変好評です。パブリックスペースをほとんど設けず、客室の完璧さを追求しているのも、当ホテルの特長です。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社桜花爛漫
(カブシキガイシャオウカランマン)
業種 宿泊
事業内容 旅館業
設立 2015年05月25日
従業員数 26名 (女:18名、男:8名)
代表者 滝本 住雄(タキモト スミオ)
本社所在地 〒600-8037
京都府京都市下京区十禅師町196番地 町家ホテル京都高瀬川別邸
本社電話番号
事業所所在地 左京区、下京区
ホームページURL
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります