企業情報詳細

やり甲斐と楽しさとチームワーク

  • 弊社は、近畿一円で足場工事・仮設工事を請け負っています。小規模な現場から大規模な現場までお客様の利益に貢献できるよう、社員一人ひとりが考えた対応をしています。また、屋上看板の足場や、吊り足場などの特殊な足場も得意としており、職人の技術も確かです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

18年前に社員1名トラック1台から始まり、現在では本社と京都支店を合わせて社員が25名、専属協力業者15名、トラック12台へと拡大してきました。さらなる拡大を皆さんと共にできればと思っています。利他の心を持つことでいずれ自分に利が返ってくるのが仕事です。まずは、私たちと一緒に仕事をすることで、そのことを実感してください。
先輩からのメッセージ

社員の働きやすさを第一に考え、個人のやりがいと年10回ほどのレクリエーションでチームワークを育み、定年まで働きたいと感じていただける会社だと思います。また、悩みや相談などがあれば周りの従業員はもちろんのこと、上司・幹部も親身になって話を聞いてくれますよ。

アピールポイント

  • 会社の強み

    会社の役員や幹部を目指すのか、または独立して親方を目指すのか、個人の進みたい方向を自分で決められるように入社4年目に選択してもらう形をとっています。社員や職人たちのキャリアアップを考えた会社運営を心掛けているので、仕事への意欲や、やり甲斐は充分に感じてもらえます。

  • 会社の自慢

    月に一度、多彩な内容の勉強会を行い、個人のスキルアップやモチベーションアップにつなげています。勉強会終了後の懇親会では、チームの和を大切にし、お酒を酌み交わします。毎年、夏のバーベキューでは足場資材でスライダー付の巨大プールを組立て、従業員家族とその子どもたちの楽しく元気いっぱいな笑い声があふれます。

  • 会社の理念

    一、高資質
    一、考対応
    一、厚信頼                     
    ・高資質とは、自立のある豊富な人材。業者の作業効率が上がる足場施工。    
    ・考対応とは、会社のイメージアップにつながる行動。気遣いのできる自立した行動
    ・厚信頼とは、全ての成功は「信念・信頼」から始まる。チームワークを重視し、内外問わず信頼を得る。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社ホールド
(ユウゲンガイシャホールド)
業種 建設、建築、土木、その他(仮設足場工事)
事業内容 京都府と大阪府を中心に近畿一円での仮設足場工事請負い
設立 2004年03月02日
創業 1999年11月01日
資本金 300万円
従業員数 23名 (女:3名、男:20名)
売上高 3300万円(2017年03月期)
代表者 代表取締役  宮崎 輝登史(ミヤザキ テルトシ)
本社所在地 〒581-0812
大阪府八尾市山賀町5-49 
本社電話番号
本社FAX番号 072-924-0085
事業所所在地 山城、京都府外(大阪府)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります