企業情報詳細

株式会社安井杢工務店

ヤスイモクコウムテン

最終更新日2019/10/31

  • 寒川神社 茶室 直心庵

日本建築の伝統をつなぐ

  • 元禄以前より代々山城国宮大工として、禁裏を始め洛西各社寺に奉仕するほか、民郊建築を家業としてきました。明治中期からは、官公署の指定業者として発展してきました。現在は、数寄屋、社寺、住宅建築、町屋・民家、文化財保存修理、ビル建築等と幅広く設計・施工に携わっています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 4
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 35

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    西山浄土宗総本山光明寺蓮生閣

    数寄屋、社寺、住宅、ビル建築等の設計と施工に、日本の伝統的技術を活かすだけでなく、時代と共に変化するお客様の様々なニーズに速やかに対応できる幅広い知識と技術をご提供できる企業です。

  • 会社の社会貢献

    ボストン子供博物館 京の町家

    当社は「京町屋再生プロジェクト」に取り組んでいます。使われなくなった京町屋を丁寧に解体し、主要な部材を保管しています。そして、京町屋の持つ風情や歴史を次代の建物に継承しながら、新しい息吹を兼ね備えていくために、新しいオーナーを探しています。また、お店づくりに個性を生み出すために、町屋を取り入れた店舗建築のご相談もお受けしています。諸外国における美術館等の事業では日本文化の紹介に貢献しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社安井杢工務店
(カブシキガイシャヤスイモクコウムテン)
業種 建設、建築、土木
事業内容 土木建築並びに諸設備工事設計施工
創業 1688年(元禄元年)
資本金 5400万円
従業員数 63名 (女:4名、男:59名)
売上高 15億円(2012年度)
代表者 代表取締役  安井 洋(ヤスイ ヒロシ)
本社所在地 〒617-0006
京都府向日市上植野町馬立2番地4 
本社電話番号
本社FAX番号 075-933-4931
事業所所在地 山城、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります