企業情報詳細

人の心に関わる居住空間を演出する企業

  • 壁紙・カーテン・カーペット等を専門の施工業者様に販売しています。大型商業施設、から戸建て住宅まで多岐に渡る納品実績があり、お陰様で2017年に創業50周年を迎えることができました。主要取り扱い商品は、今現在は壁紙や床材、カーテン等ですが、これから先時代の流れにより、新たな商品が普及するようであれば、現在の主要商品に固執することなく、皆様が求めるインテリアの商品を提供していこうと考えております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 10
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都本社

    昭和42年の創業以来1度も赤字決算で終わった年はなく、インテリア資材の専門商社として日本一の売上高を誇ります。また、株式会社サンゲツの販売代理店としても日本一の売上実績を誇っております。

  • 会社の理念

    当社のお得意先様である内装工事店様、仕入先として取引させていただいておりますメーカー様、そして当社の三者がこれから先も三様に発展していくことを祈念し、『共存共栄』を理念として日々努力しております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ツカサ
(カブシキガイシャツカサ)
業種 建築、卸売、商社
事業内容 壁紙・床材・カーテン・ブラインド・その他施工用機器・副資材等をメーカーより仕入れ、内装工事関連業者様へ販売するインテリア資材総合卸売業
設立 1971年10月01日
創業 1967年02月01日
資本金 1億3412万円
従業員数 260名 (女:95名、男:165名)
売上高 200億円(2020年09月期)
代表者 代表取締役社長  長谷川 喜昭(ハセガワ ヨシアキ)
本社所在地 〒615-0804
京都府京都市右京区西京極町ノ坪町26番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-321-1577
事業所所在地 右京区、京都府外(関西・東海・中国・九州地区に20営業所)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります