企業情報詳細

上羽絵惣株式会社

ウエバエソウ

最終更新日2020/11/19

日本最古の絵具商、京都の伝統を守る企業

  • 初代惣兵衛が宝暦元年(1751年)に京都市下京区東洞院通松原上ル「燈籠町」において、上羽絵惣(胡粉業)を創業して以来、日本画用絵具専門の店としてプロの日本画家の方がお使いになられる岩絵具を中心に、トレードマークがBYAKKO(白孤)の胡粉、泥絵の具、棒絵具などを扱っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    上羽絵惣が、近代の簡素化・機械化していく世の流れに逆らうように手作業にこだわりつづけた理由は、「ぬくもりと職人の五感」を忘れてはならないという熱い想いからです。彩りを表現する日本画材屋の老舗として手抜きはできないと考えております。そして弊社の商品は、プロの画家の方々にも見た目には変わらなくても“筆さばきがちがう”と、おっしゃっていただいております。

  • 会社の自慢

    天然素材の良い部分を取り入れた「胡粉ネイル」は、は有機溶剤を一切使用しておりません。妊婦や高齢者、病気療養中の方にも安心して使用して頂けると思います。従来のマニキュアと違い無臭かつ速乾性にも優れ通気性があり、またホタテの貝殻に含まれる真珠層が爪に美しい発光性を与え、かつ爪の保護・保湿の効能もあります。人を選ばず使用して頂ける、地球に優しい商品を、ものづくり発信の地、京都からお届けできれば幸いです。

  • 会社の社会貢献

    創業以来、頑なに受け継いできました画材製造の技術を継承し、日本画独特の色味・風合いを後世に残すこと、そして天然素材由来の「胡粉ネイル」で、多くの女性に「キレイ」になっていただくことで、社会に貢献できれば、大変光栄に存じます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 上羽絵惣株式会社
(ウエバエソウカブシキガイシャ)
業種 卸売、小売、その他(絵の具、マニキュアの販売)
事業内容 ○ 画材製造・卸・小売販売
○ マニキュア『胡粉ネイル』販売
創業 宝暦元年(1751年)
従業員数 10名 (女:6名、男:4名)
代表者 代表取締役 上羽 豊(ウエバ ユタカ)
本社所在地 〒600-8401
京都府京都市下京区東洞院通松原上ル燈籠町東側 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります