企業情報詳細

株式会社大黒商会

ダイコクショウカイ

最終更新日2020/05/27

  • ジョブこねっと
  • 本社全景

  • フィアット京都・アルファロメオ京都全景

自動車に関連する事業に一貫して取り組む企業

  • 当社には、自動車部品、産業機械、輸入自動車、移動体通信の4事業部があり、本社のほか、京都市内3か所、京都府下3か所、福井県1か所、石川県2か所に営業所があります。各営業所とも、お客様のニーズに応えるため、若手からベテランまでが一体となって明るく元気に仕事に取り組んでおり、活気のある職場です。何事にも意欲的に取り組んでいこうとする方、是非とも当社で働いてみませんか。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
まだまだ出来ていないことは多いですが、より良い職場環境になるよう少しずつ取り組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 7
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、補修用自動車部品の販売、産業機械部品の販売、携帯電話の販売、またイタリア車、アメリカ車の正規ディーラーとして輸入自動車の販売・整備を行っています。
お客様の安心で快適な生活を支え、豊かな社会の発展の一助となるために、全社員が一丸となって日々の仕事に取り組んでいます。
先輩からのメッセージ
私自身、車に興味はあったものの、自動車部品に関してはほとんど無知なところからのスタートでした。今でも、毎日勉強の日々ですが、職場の仲間・上司・部下と共に楽しんでお客様にとって最適なフォローの仕方を考えています。
 未経験者でも活躍のできる会社だと思います。(自動車部品部 営業 堀谷さん2012年入社)

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、自動車部品の販売では京都府下全域に加え、福井県・石川県にも営業基盤を有しており、またイタリア車の販売では、京都唯一のフィアット・アルファロメオ、ジープ、アバルトの正規代理店であるなど、京都を中心として自動車に関連した業務を幅広く展開しており、法人・個人問わず多くの方のニーズに対応できる体制ができています。

  • 会社の自慢

    当社は、昭和22年の会社設立以来、自動車用部品の販売を中心に自動車関連産業に一貫して取り組むことにより、モータリゼーション社会の発展に貢献しています。

  • 会社の社会貢献

    当社は、自動車用部品の販売だけでなく、輸入自動車(イタリア車、アメリカ車)の販売や自動車の整備・点検など自動車に関連する業務や携帯電話の販売業務を幅広く取り扱うことにより、安心で豊かな社会の発展に貢献するよう、日々業務に取り組んでいます。

  • 会社の理念

    当社は、誠実な姿勢で熱意ある行動を常に行っていくことにより、お客様にとって最適で価値のある商品やサービスを提供することが、社会・お客様・従業員・会社の繁栄につながるものであるとの確信のもと、社員全員がニーズを的確に把握し、迅速に活動することにより、お客様に最大の満足を得ていただけるよう心がけています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社大黒商会
(カブシキガイシャダイコクショウカイ)
業種 情報通信、卸売、小売、商社、保険
事業内容 自動車用部品類の販売
輸入自動車(イタリア車、アメリカ車)の販売、自動車総合メンテナンス業務
産業用モーター・ブレーキ類の販売
携帯電話の販売
設立 1947年06月26日
創業 21年06月01日
資本金 5000万円
従業員数 163名 (女:32名、男:131名)
売上高 62億円5000万円(2018年3月期)
代表者 代表取締役  井上 雅文(イノウエ マサフミ)
本社所在地 〒615-0022
京都府京都市右京区西院平町10番地 
本社電話番号
事業所所在地 右京区、伏見区、中丹、南丹、山城、京都府外(奈良県、滋賀県、福井県・石川県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります