企業情報詳細

春日製作所株式会社

カスガセイサクショ

最終更新日2021/05/15

  • 京都ものづくり企業ナビ

精密金属機械加工の老舗企業

  • 当社は、昭和25年京都市中京区において、精密金属加工メーカーとして創業しました。京都と共に当社もまた、ハイテクの最先端はローテクと捉え、先人より受け継いだ「モノづくり」の喜びと匠の技を足掛かりに、他社に先駆けて常に最新技術の開発に挑戦し、伝統と革新を融合させ、躍進を遂げました。春日製作所は現在も未来も、分野の垣根を越えて邁進し、多くのお客様のニーズに真摯に応えられる製品を提供します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社では“ノー残業デー”の設置や夏季、冬季、GW等の長期連続休暇設定等を実施し、仕事とプライベートの両立を図っています。
また、残業時間についても短縮目標値を設定することで、業務の効率化や改善を推し進めています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

高度先進化する現代社会において、技術者はその根幹となります。
当社の技術者は、文理問わず多様なバックグラウンドと個性を持っています。
困難な仕事にも挑戦意欲と楽しみ、そして「プロ意識」をもって、取り組むことの出来る、若くて明るい社風です。
当社は、共通の理念と「おもい」、価値観を共有できる人財を募集しています。
若く、明るく元気な職場をより一層と活性化してくれる事を期待しています!
先輩からのメッセージ

従業員平均年齢33歳と非常に若く元気な職場環境です。

当社が大切にする「モノづくり」の精神に共感し、共に成長してくれるガッツある元気な方との出会いを求めています。
モノづくり企業の中でも当社は若く、明るい社風のもと、既存の技術力・能力を超えるレベルの高い目標に挑戦する意欲を持ち、日々仕事に取り組んでいます。
我々と共に「モノづくり」の喜びを一緒に感じてみませんか。

アピールポイント

  • 会社の強み

    20℃に管理された恒温室で品質管理を行います

    当社の製品は様々な分野で快適な社会生活を支えています。それらは、火力/原子力発電所向け製品や新幹線や高速鉄道のコアパーツ、高度先進医療装置部品や半導体装置部品等に代表されます。日本の技術力は世界でもトップレベルで、当社はその技術を影で支えています。室内温度が常時20度±0.5に保たれた精密測定室での最新鋭の測定設備による品質評価により、信頼性の高い品質基準を維持しています。

  • 会社の自慢

    当社の製品は、生活する中で直接的に目に留まることはありません。しかし、人々が快適で先進的な社会生活を営むうえで、欠かすことのできない産業において、超大手企業向けにコアパーツの製造を行っています。当社で、それらのモノづくりに取り組んでいるのは若く、ガッツあふれる人材です。

  • 会社の特色

    朝礼は全員参加が基本です。朝礼では、仕事に関連した文献等の輪読を行い、皆でディスカッションするようにしております。また、社員の平均年齢が33歳と若く、新卒の方もなじみやすいと思います。皆で学び、成長していこうというアカデミックな雰囲気が、社内全体に醸し出されています。

  • 会社の社会貢献

    当社では地元公立高校の企業実習の受入や地元の子どもたちにモノづくりの楽しさを知ってもらう行事など、ローカルでの社会貢献から、IT、インフラ、高度医療等の先進的な産業への参入により、グローバルに社会貢献しております。

  • 会社の理念

    【経営理念】
    高品位な製品を生み出すための知性、感性、技能の研鑽を通じ、社会の発展に貢献する。
    【春日スピリット】
    既存の技術力・能力を超えるレベルの高い目標に挑戦する意欲を持ち、仕事に魂を込める。
    【品質方針】
    「基本と正道」に則り、品質マネジメントシステムの維持向上により高品位な製品を提供し続ける。

会社概要 / 採用情報

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法人名 春日製作所株式会社
(カスガセイサクショカブシキガイシャ)
業種 機械、製造
事業内容 事業内容は精密機械金属加工です。
「マザーマシン」と呼ばれるマシニングセンター等の工作機械を使用し、お客様のご要望をカタチにするお仕事です。

お客様は全て超大手企業となり、取引先産業はエネルギー・インフラ産業、高度先進医療装置、半導体製造装置、分析機器産業等と多岐に渡ります。
快適で先進的な生活を送るために必要な社会づくりの一助となるような装置のコアパーツを製造しています。
創業 1950年12月
資本金 2500万円
従業員数 21名 (女:7名、男:14名)
代表者 代表取締役社長  岡本 昌子(オカモト マサコ)
本社所在地 〒604-8483
京都府京都市中京区西ノ京南上合町45番地 
本社電話番号
事業所所在地 中京区、南丹
ホームページURL
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります