企業情報詳細

お客様車両の安全で円滑な運行を

  • 国産はもちろん、さまざまな世界のタイヤメーカーの製品を、自信を持ってご提供できる複合販売店を目指します。
    お客様の車両やご使用条件に合わせて、最適なタイヤの選定、ご使用プランの作成、ご提案から販売・アフターメンテナンスまで、包括的なサービスを実施しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 三輪 智信

弊社は、専門分野である大型タイヤに特化しており、「お客様車両の安全で円滑な運行をご支援するタイヤサービス」をご提供し、独自の機動力を活かしたサービスを安定した高いレベルの品質でご提供できるよう、同時に、経済性と環境面を考慮したご提案を発信し、お客様のニーズに沿った営業活動ができるよう努めています。今後も、お客様のご要望に密着したタイヤサービスをご提供できるよう、日々努めていきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「タイヤの3R」を推進しています

    弊社では、タイヤを安全かつ経済的に、環境面にも配慮しながら適切に使用する「タイヤの3R」を推進しています。タイヤの3Rとは1本のタイヤを無駄なく、無理なく、有効に、徹底的に使い込む考え方です。
    ■Reduce→ロングライフ、長寿命のタイヤで廃棄タイヤを削減
    ■Reuse→リグルーブ、すり減ったタイヤ溝を復活させる(第2寿命)
    ■Recycle→リトレッド、使用済みタイヤを更生する(第3寿命)

  • 会社の自慢

    出張による販売・メンテナンスサービス体制を抜群の機動力で構築しています。レスキュー(救援作業)だけではなく、積極的に出張での販売とメンテナンスをお受けしています。

    〈所有各種サービストラック〉
    OR建設車両用サービスカー
    トラック&バス用サービスカー
    汎用サービスカー

  • 会社の特色

    京都は山科、滋賀は栗東を拠点として、地域に密着したタイヤサービスを展開しています。乗用車タイヤの分野においては、「他店ではあまりやらないサービス」を地元・地域への奉仕の精神で行っています。タイヤ交換・保管・保守・出張サービス等、タイヤのことなら何でもご相談ください。インターネットやオークションでの購入による持ち込みタイヤの交換サービスも承っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社三輪タイヤ
(カブシキガイシャミワタイヤ)
業種 環境、自動車、小売
事業内容 自動車、建設車輌用タイヤ・ホイール販売・メンテナンス・産業廃棄物収集運搬
古物取扱
資本金 1000万円
従業員数 20名 (女:5名、男:15名)
代表者 代表取締役  三輪 智信(ミワ トモノブ)
本社所在地 〒607-8261
京都府京都市山科区小野鐘付田町10-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-573-3394
事業所所在地 山科区、京都府外(滋賀県栗東市)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります