企業情報詳細

株式会社 シンバコーポレーション

シンバコーポレーション

最終更新日2020/10/09

  • みんな大好き馬串

安心安全おいしい馬肉を日本の国民食へ

  • ヘルシーでミネラルが多く、低カロリー、高たんぱくでクリーンな熊本の名産馬肉。熊本から取寄せた馬肉の霜降りからフタエゴ、赤身、コウネはもちろん様々な部位をリーズナブルな価格で提供する馬肉専門卸売・小売事業です。京都での店頭販売のほか、高級スーパー、精肉店といった小売店、居酒屋などへの卸しをはじめ、ネット販売など幅広く展開しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

馬肉を中心とした珍しい料理を味わえる『ひごつ堂』

何か物事をはじめる時「出会い」がとても大切になります。若いうちは色々な壁にぶち当たりますし、悩みます。しかしそこで閉じこもらないで、自分で考えて気づいてほしい。その為に私達のような社会経験のある人を利用すべきです。ある一定の立場にならないとわからないこともありますが、色々な話を熱く語れる人になってください。そうすれば自然と志の高い仲間が集まってきます。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    社員が毎朝「会社に行きたくなるような環境作り」を常に心がけています。事実、ほとんどの社員が自らの意志で残って仕事をしていますし、疲れた表情もありません。みんな活き活きとしています。環境作りの一つとして、なんと社長がいる時は社長手作りの昼ご飯付き!そんなアットホームな会社だからこそ楽しく毎日仕事をしています。目標は「家よりも居心地の良い」会社です。

  • 会社の理念

    理念は一応ありますが、わざわざ額に入れて掲げてはいません。なぜなら必要がないぐらい浸透しているからです。ですから朝礼の時に復唱するようなこともありません。気持ちがこもっていない言葉はいりません。言葉というのは気持ちがこもってこそ初めて意味を持ちます。そこで初めて言葉がコミュニケーションの手段となります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社 シンバコーポレーション
(カブシキガイシャ シンバコーポレーション)
業種 サービス
事業内容 ■食肉卸(主に馬肉・国産に限る)
■飲食店経営(ひごつ堂)
■馬肉小売(インターネット販売・店頭販売)
設立 2006年03月25日
創業 2006年3月25日
従業員数 9名 (女:4名、男:5名)
代表者 松塚 信子(マツヅカ ノブコ)
本社所在地 〒861-2104
熊本県熊本市東野4丁目2-24 
本社電話番号
事業所所在地 右京区、京都府外(熊本県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります