企業情報詳細

お客様と従業員の満足度向上のため成長していきます!

  • 弊社は、都市ガス設備業者として長年に渡り地域に密着した事業を展開し、ガス工事・ガス設備機器工事・太陽光工事を通じてお客様に快適な暮らしを提供させて頂いてます。また、前向きに働き方改革にも取り組み、従業員の喜びと幸せの実現を目指している会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
弊社は、「企業の繁栄を通じて社会に奉仕する。」を経営理念に、都市ガスに関わるすべての事業活動を通じて、最先端の技術を積極的に取り入れお客様へ快適な環境をお届けし成長し続けています。
その成長の中心にいるのは間違いなくお客様と従業員であると考えます。その中心である新しい仲間と共に成長し続けたいと思っています。
先輩からのメッセージ

私は作業長という上級資格を目指し、先輩方に教えて頂き毎日現場でガス工事・機器工事・太陽光工事に従事しています。しんどい事も有りますが先輩方に助けてもらい、また期待に応えれるよう頑張っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ガスには、あらゆるビジネスチャンスがあります。ガスを各家庭へお届けするための設備を構築する事業、家庭のグッドガスライフを提案し、設計・施工を行う事業、ガスを媒体とするあらゆる設備や機器を販売し、設置する事業、太陽光発電と都市ガス発電を組み合わせたゼロエネルギー住宅の施工など、今後もますます活発な事業展開を目指しています。

  • 会社の自慢

    弊社は従業員同士が仲良く、一人で悩むという事はないと思います。常に仲間意識を持って助けあっているチーム力には自信を持っています。
    仕事に必要な資格も研修センターにて一から学べる体制も整っています

  • 会社の社会貢献

    地域と密着した事業活動を展開しており、その一つの取り組みとして、毎年、弊社社屋にて、チャリティーバザーを開催しています。本年は残念ながらコロナ禍のため中止になりましたが、近隣の方には、毎年恒例のイベントとして定着しています。毎年の収益金は、社会福祉協議会・少年補導委員会等へ寄付しています。

  • 会社の理念

    企業の繁栄を通じて社会に奉仕する。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社京滋工業
(カブシキガイシャケイジコウギョウ)
業種 環境、エコ、建設、建築、設備、電気、ガス
事業内容 都市ガス設備業者として、ガス導管網の新設および保守入替工事、住宅・店舗のガス設備施工と風呂・温水設備・暖房設備の設計施工及び、太陽光発電とガス発電をはじめとするあらゆるガス機器の販売と設置施工
創業 1962年11月
資本金 2500万円
従業員数 43名 (女:6名、男:37名)
代表者 代表取締役  伊藤 年秋(イトウ トシアキ)
本社所在地 〒607-8211
京都府京都市山科区勧修寺東栗栖野町15番地の7 
本社電話番号
事業所所在地 山科区
ホームページURL
採用予定 なし
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

中期(4~14日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

留学生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

随時、対応させていただきます。まずはご連絡ください。

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります