企業情報詳細

株式会社日昇別荘

ニッショウベッソウ

最終更新日2020/08/19

京のこだわり旅篭

  • NISSHOBESSO(日昇別荘)

    株式会社日昇別荘は、京都市中京区三条富小路という、町の中心部にある旅篭です。昭和24年の創業以来、順調に業績を伸ばしてきました。特に修学旅行の受け入れに重点をおくことにより、関東方面の学校の顧客獲得に成功しました。近年は、インターネット等により、一般客の誘致にも力を入れています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

接客には、答えはないと思います。「あの対応の時にもっとこうすればよかった」と後に気づくことがあります。一つひとつ振り返りを繰り返して次に活かし、お客様から「ありがとう」の一言がいただけるとうれしいものです。一緒にそんな職場をつくっていきましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    近年、京都の伝統、文化、日本独特のマンガなど、豊富なコンテンツを海外へ発信し、海外からの集客促進につながっています。
    また、京都は日本文化の代表的な古都であり、場所柄もあって、修学旅行シーズンには多くの小・中・高生が日昇別荘にやってきます。

  • 会社の自慢

    日昇別荘では、お客様によりよい時間と旅行を楽しんでもらうため、宿泊やお食事以外にも工夫を凝らしています。京都各地の観光案内、イベント情報の案内、スタッフお手製の観光に役立つ資料を用意し、お客様に満足していただけるようお手伝いしています。

  • 会社の特色

    本館は、約200年経った木造二階建ての屋敷を旅館にしたものです。また、橘館は、京都の中心地・三条通に面していて、新京極まで徒歩5分という立地条件です。京都市営地下鉄や阪急電車など公共交通機関の利便性にも優れています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社日昇別荘
(カブシキガイシャニッショウベッソウ)
業種 宿泊
事業内容 旅館業(主に修学旅行、一般客、団体客)
設立 1949年09月02日
創業 1949年
資本金 6000万円
従業員数 60名 (女:30名、男:30名)
代表者 代表取締役  田中 美岐(タナカ ミキ)
本社所在地 〒604-8083
京都府京都市中京区三条通富小路西入る中之町13 
本社電話番号
本社FAX番号 075-221-7880
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります