企業情報詳細

東京・日本交通株式会社

トウキョウニホンコウツウ

最終更新日2020/07/11

タクシーは「ひろう」から「えらぶ」時代へ

  • 「Japan Hospitality 移動で人を幸せに」

    東京・日本交通株式会社は、業界売上高No.1の日本交通グループの一員として、タクシーを中心に、関西エリアに根付いたサービスを展開しています。日本交通グループの80余年の歴史やノウハウを活かして、関西エリアで最上級のホスピタリティーとサービスを提供することを心掛けています。また、タクシー業界だけでなく、サービス業界でもトップレベルの教育を実施し、自信を持ってサービスを提供していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 金田 隆司

当社は2014年3月、関西初の拠点、難波営業所からスタートを切りました。2015年6月には京都営業所を開設するなど規模を拡大し、現在、関西エリアで600台以上のタクシーを保有しています。創業時より、乗務員の教育や資格取得にも力を入れており、観光検定、介護資格、英会話スキルを持った乗務員も多数在籍しています。「桜にN」のマークをより多くのお客様に知っていただく機会はどんどん広がっています。
先輩からのメッセージ

入社したきっかけは、運転に興味があったことと、自分の好きな英語が使えそうな仕事だと思ったことから。京都の土地柄、海外からのお客様が多く、1乗務で4回ぐらいは乗車されます。今後は、フォーリンフレンドリータクシー(訪日外国人向けタクシー)の講習を受けて、登録したいと考えています。より多くの海外のお客様と接する機会が多くなるので、もっとスキルを磨いてレベルアップしていきたいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    東京・日本交通には「観光」や「食」、「流行」に知識を持ったドライバーが在籍し、観光をお手伝いします。お客様が利用しやすいよう、利用希望時間の3時間前まで予約を受け付けています。事前に希望のコースを聞いて、時期やタイミングに合わせて最適なルートを選択し、案内します。短時間で楽しみたい人にも、じっくり楽しみたい人にも、希望に合わせてコースを設定します。

  • 会社の自慢

    東京・日本交通の母体である日本交通は、全国約1万5000社のタクシー・ハイヤー事業者の中で7年連続売上げNo.1の称号を獲得しました。これは、ドライバー一人ひとりの接客サービスをお客様に認めていただいている証だと考えています。あわせて、創業時からサミットなどの国賓送迎の用命をいただけることも、私たちの誇りと自信につながっています。

  • 会社の特色

    私たちが考えるタクシー・ハイヤーは単なる「交通手段」ではありません。目的地までの間、たった数分の時間であっても、お客様がその空間をプライベート空間のように感じていただくこと。安全性、安心、快適さを感じて、満足した状態でご降車いただくこと。これこそがドライバーの仕事であり、タクシーという公共交通機関のあるべき姿であると考えています。

  • 会社の社会貢献

    東京・日本交通では、全社的に環境活動に積極的に取り組んでいます。クールビズ・ウォームビズへの取り組みや乗務員のエコドライブを徹底し、さらなる環境対応を目指しています。
    また、ハイブリッドカー、プリウスやクラウン・ハイブリッド、クラウンなどのアイドリングストップ車を積極的に導入しています。

  • 会社の理念

    桜にN、日本交通に集う私たちは、誇りを持って働き、高い業績を上げ、物心両面の幸せを実現して、さらに誇りを持って働き、これによって仕事を通して後世に「徳」を残すことを、その経営理念とします。

会社概要 / 採用情報

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法人名 東京・日本交通株式会社
(トウキョウニホンコウツウカブシキガイシャ)
業種 運輸、物流
事業内容 道路旅客運送
創業 2012年
資本金 1700万円
従業員数 128名
代表者 代表取締役  金田 隆司(カネダ リュウジ)
本社所在地 〒553-0003
大阪府大阪市福島区福島6-2-6大阪安藤ビル8階 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区、京都府外(大阪府、兵庫県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります