企業情報詳細

株式会社奥村電気設備

オクムラデンキセツビ

最終更新日2019/08/13

「確かな技術力」「高品質な施工」

  • 弊社は、電気設備工事のプロとして、創業以来、高い技術力を武器に、数多くの実績を残してきました。山科区にある小さな会社ですが、大手・中堅のゼネコンや工務店、設計事務所など、さまざまなお客様から受注しています。取引先からの信頼が厚く、不況も乗り越え、安定した経営を続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

工事自体は外注の職人さんに依頼し、その工事をとりまとめるのが重要な仕事です。職人さんや代理店、ゼネコンの方とチームを組んで仕事をするので、管理能力はもちろん、時間や工程の厳守、責任感、コミュニケーション能力が求められます。難しいと思われるかもしれませんが、一人前になれば自分で采配をふるえるので、大きなやりがいを感じることができます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    創業者である奥村秀雄は、人とのつながり、チームワークを大切にすることを自ら実践してきました。それが社員にも根づき、会社自体が大きな信頼を得ることにつながっています。
    営業専門の社員も置かず、飛び込み営業もしませんが、仕事が途切れることはありません。

  • 会社の自慢

    安全で高品質の電気設備工事を行うことで、お客様から高い評価を得ています。長年取引のあるゼネコンからは、安全衛生の水準向上に寄与したとして2010年、2012年、2016年の3度、それぞれ別の社員が表彰を受けました。少人数の会社とはいえ、ほぼ全員の社員が表彰を受けるのは、まれなケースだということです。

  • 会社の特色

    小さな会社だけに、一人ひとりの役割が重要になります。できる人にはどんどん仕事を任せる社風ですので、向上心のある人に向いています。新築の大きな物件だと完成までに1年近くかかることもあり、その分達成感もひとしおです。
    一級建築士の資格を持つ社員がいるため、電気設備工事と設計を同時に頼まれることもあります。建築の知識がある方、電気工事管理の経験のある方、ぜひご連絡ください。

  • 会社の理念

    「確かな技術力」「高品質な施工」
    多様化するニーズに応えて、人々のくらしの向上と社会の発展に貢献します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社奥村電気設備
(カブシキガイシャオクムラデンキセツビ)
業種 設備、電気
事業内容 総合電気設備工事(設計・施工・管理)
創業 1989年04月
資本金 1000万円
従業員数 3名 (女:0名、男:3名)
売上高 2億9700万円(2019年03月期)
代表者 代表取締役  奥村 秀雄(オクムラ ヒデオ)
本社所在地 〒607-8422
京都府京都市山科区御陵封ジ山町1-84 
本社電話番号
本社FAX番号 075-502-3318
事業所所在地 山科区
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります