企業情報詳細

”すべてはあたなのために”先ずはやってみる

  • 弊社は、1996年から京都府南部で営業している運送会社です。
    ■資格取得の支援があるから安心してスキルアップできる!
     活気ある明るい職場で一緒に働きませんか。
    ■健康あってこその人生!
     食生活、運動に気を配り、上手に気持ちをリフレッシュして職場での健康づくりにも励んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
弊社は、所在地である木津川市近郊地域の街づくりのお手伝いとして、主に住宅関連の輸配送を行ってきました。そして、2016年に50周年を迎えることができました。新本社でもある木津物流センターも建設し、物流倉庫は約6000坪となるなど、今まで以上にお客様の多様化するニーズに柔軟にお応えできるよう、これからも社員一同、安全・安心を第一に質を高め、より厚く信頼をいただけるよう努めていきます。
先輩からのメッセージ

未経験で入社して1から仕事を教えてもらいこの会社には感謝をしています。私自身に与えられた立場が、会社にとってどの様に良い影響を与えられるのかを模索している状態です。まだ主任になったばかりで答えは見つかっていませんが、現場側と運営側の意見をすり合わせることが、お客様に対してより良いクオリティーのサービスを提供できることに繋がると思っています。その潤滑油になることを心がけています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「安全なくして存続、発展は成しえない」という強い信念のもと、全社員が一丸となり、輸送の安全に取り組むことにより、顧客満足と信頼および社会的信用を築き、安定経営、そして社員と家族の健康と幸せが得られると考え、下記を実施しています。
    1.出発点呼、帰庫点呼の完全実施
    2.運行前・後点検の完全実施およびチェック体制の確立
    3.安全講習会の実施
    4.運輸マネジメント11項目の徹底

  • 会社の自慢

    弊社は、半世紀のあいだに積み重ねた経験をもとに、物流技術に磨きをかけ、配送センターの設置やネットワークの構築、環境問題に重要な静脈物流など、より広い範囲での物流サービスを提供できる環境づくりに力を注いでいます。
    近年、“物流”はお客様のビジネスの成功を左右するほど重要度を増しています。最適化や効率化を追求し、地域の皆様が安心した生活を送れるよう、安全を最優先に考えた事業展開を行っていきます。

  • 会社の特色

    弊社では、毎年スローガンを定め、その言葉を念頭に置きながら日々研鑽しています。
    2021年のスローガンは「笑顔」です。今年も社員たちが大切にしたい言葉を提案してくれました。
    例年よりも少し可愛らしい言葉にはなりましたが、苦しい時だからこその言葉と思い採用いたしました。

  • 会社の社会貢献

    「交通事故は一人で起こすものではなく、自社だけが良くなっても解決ではない。」そんな想いから社内の社員のみならず、社会全体で交通事故を未然に防げるようにこどもミュージアムトラックに参加いたしました。

  • 会社の理念

    1.英知をもって時代の変化を先取りする
    2.誠実をもって顧客の要求する最高のサ-ビスを提供する
    3.社員を通じて社会に貢献をする

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 木津運送株式会社
(キヅウンソウカブシキガイシャ)
業種 運輸、物流、倉庫
事業内容 一般貨物自動車運送事業、倉庫業
設立 1966年08月30日
創業 1966年08月30日
資本金 1000万円
従業員数 88名 (女:11名、男:77名)
売上高 15億9,700万円(2020年12月期)
代表者 代表取締役  岡吉 利昌(オカヨシ トシマサ)
本社所在地 〒619-0205
京都府木津川市山城町椿井伊賀落3番地3 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-86-5815
事業所所在地 山城、京都府外(兵庫県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
その他
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります